يوم الفصل - يوم العمل الأخير من القانون؟

يوم الفصل - آخر يوم عمل؟ المسألة التي أثارها العديد من المواطنين. لمعرفة الجواب لأنه من الضروري لجميع الذين يخططون للتقاعد أو تغيير وظائفهم. بعد كل شيء، علاقة العمل - هو مادة منفصلة في التشريعات الروسية. لها خصائص خاصة بها، وانتهاك وانتهاك الأمر الذي يؤدي إلى والفصل التعسفي. وعلى صاحب العمل الذي لا يتميز عن سلامتها، لديها مشاكل كبيرة مع القانون، وتصل إلى الفصل من العمل. لذلك، يجب أن نفهم عندما يعتبر الشخص ليكون استبعاده رسميا وليس هناك حاجة للعمل. ما يمكن أن يقال عن هذا الخصوص في روسيا؟

قانون العمل

يعتبر اليوم الأخير من الفصل يوم عمل؟ الكثير يعتمد على الوضع. أن يوفر قانون العمل لهذه الميزة؟

وفقا للقواعد، كل شخص يمكن أن يكون استبعاده:

• بناء على مبادرة من الرأس.
• بناء على طلب شخصي.
• ويرجع ذلك إلى الحد من / القضاء على المشروع.
• بالاتفاق المشترك.

وفقا لذلك، عدة سيناريوهات. في الممارسة العملية، وإنهاء الأكثر شيوعا من العمل بناء على طلب الموظف. في هذه المناسبة، إلا أن نواياهم يمكن أن يقال كل الرقيق ملزمة بإخطار رئيس مقدما. وبشكل أكثر تحديدا، و14 يوما قبل انتهاء المقصود. في هذه الحالة يوم إقالة - آخر يوم عمل أم لا؟ وبشكل عام، عندما مواطن ورسميا يتوقف عن العمل على صاحب العمل؟ في مرحلة ما في الوقت الذي لا يمكن ان يستمر على ممارسة؟

أسباب مشروعة

في الواقع، لفهم ميزة درس ليست صعبة للغاية. خاصة إذا كنت تدرس بعناية تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. يعتبر تاريخ الفصل من آخر يوم عمل. وردت هذه القاعدة في المادة 84.1 من قانون العمل.

ماذا يعني هذا؟ انها بسيطة - في اليوم الذي أمر إقالة حيز التنفيذ، يجب أن يعمل من المرؤوسين. وهذا هو، الموظف يذهب إجباريا للعمل، والعمل بها وفقا للاتفاقات السابقة، وثم أمر ساري المفعول. في نفس اليوم، وقد قضى هذا الشخص على العمل، يجب أن تدفع بالكامل. وهو أمر لا بد أن يكون لاحظت من قبل صاحب العمل. وعليه، فإن الأيام الأخيرة من المراعاة التامة في حساب المرؤوسين.

قواعد موحدة - وجود أو عدم وجود

ومع ذلك، فإن قاعدة راسخة لا تعمل دائما. وهناك عدد من الاستثناءات فيما يتعلق إنهاء الخدمة، وكذلك في اليوم الأخير من العمل بها المواطنين. لذلك، هناك رأي مشترك في المسألة قيد الدراسة لا يمكن أن يقال أنه بموجب القانون الروسي.

مثالي ويعتبر تاريخ الفصل من آخر يوم عمل، والتي سيتم دفعها المرؤوس على أكمل وجه. ولكن في الوقت نفسه قطع العلاقات يمكن أن يكون حالة طارئة أو بناء على طلب الموظف، ولكن مع الفارق. عنهم في وقت لاحق من ذلك بقليل. وفقا لذلك، كل ما يتعلق في اليوم الأخير من العمل بها، لم يكن لديك إجابة واضحة ودقيقة. جاء ذلك أيضا في قانون العمل في روسيا.

إقالة الطوارئ

كيف يكون، إذا كان لديك لإنهاء قسرا علاقة العمل مع المرؤوس؟ في معظم الأحيان، ويتم عملية طارئة بناء على طلب من رئيس. كخيار - في اتصال مع تصفية الشركة.

في هذه الحالة رئيس يصدر أمرا بالطرد. وتنص على وجه الدقة تاريخ انتهاء العلاقة مع المرؤوس. وحتى مع ذلك، سوف ينظر في اليوم الأخير من العمل.

وينبغي أن نتذكر أن جميع ساعات العمل التي يدفعها صاحب العمل. هذا هو الطلب العادي والشرعي. ماذا من المهم أن نعرف والرؤساء، والموظفين؟

تطبيق ميزات الكتابة

يوم الفصل - آخر يوم عمل؟ نعم. ولكن، كما قيل، وهناك عدد من الحالات التي كان من الممكن أن يفكر خلاف ذلك. حتى عندما تنتهي علاقة العمل المبرمة سابقا غير ممكن.

ويولى اهتمام كبير أثناء كتابة التطبيق. شكل المحدد لم يثبت ذلك. الشيء الرئيسي الذي أعرب المواطن عن رغبته في ترك العمل في الكتابة ومقدما.

ما هي الميزات يخفي تطبيق للفصل؟ ويوصى في يوم العمل الأخير لتسجيل هناك. يشار إلى أن الموعد الدقيق على النحو التالي: "استبعاد لي مايو 25، 2008". ومن ثم سيتم النظر في الموعد المحدد النهائي عندما يبقى المواطن في موقف معين. يمكنك تغيير رقم التسجيل. على سبيل المثال، في "حل لي عقدا مع 25 مايو 2008"، وذلك لإنهاء العلاقة سوف 26.05.2008 تبعا لذلك، كل هذا يتوقف على كيفية بيان مكتوب. لا شيء خاص أو من الصعب أن يفهم عن ذلك.

آخر يوم آخر

لذلك العديد من الميزات هي إقالة "من تلقاء نفسها". آخر يوم عمل ليست دائما في اليوم قبل فسخ عقد العمل. وهذا أمر طبيعي.

الشيء هو أنه بموجب القانون يمكن الاستغناء العمل، المنصوص عليها في روسيا، وكذلك من دون وظيفة في الأيام الأخيرة كموظف. ما هو الجديد؟ كيف يمكنني بسهولة استقال من تلقاء نفسها وليس الحصول على الخلط عندما مواطن اليوم الأخير من العمل بها؟

يقترح ترك أو على المرضى أو في إجازة. على سبيل المثال، على نفقته الخاصة. لا تشمل هذه الأوقات صقل الأفراد المكالمة. مواطن يجب أن يكتب بيانين - لأخذ إجازة من اتفاق الخاصة بهم (على سبيل المثال، 14 يوما)، وكذلك الفصل. في هذه الحالة، سوف تضطر إلى العمل إلا بكيفية المحددة في الوثيقة، وتاريخ الإصدار. ويترتب على ذلك أنها ليست دائما يوم الفصل - آخر يوم عمل.

بطبيعة الحال، في مثل هذه الحالة، يتم تنفيذ العملية الحسابية مع الأخذ بعين الاعتبار سوى الوقت، والتي تم التوصل إليها لتسفر عن عطلة أو المرضى. أي وسيلة أخرى. أن يطلب من العبد لا يمكن العودة إلى العمل في مثل هذه الحالات. وبالمثل، حيث أن الموظف ليس لديه الحق في طلب المال ل قضاء العطلات / الإجازات المرضية على نفقته الخاصة. في الواقع، هو رفض أي شخص دون حتى الذهاب إلى العمل.

أن مثل هذا سؤال صعب. ولكن الآن يبدو واضحا في ما الحالات وكيفية تثبيت آخر يوم عمل في شركة معينة. تذكر كل هذه الميزات، لا يمكن أن يكون خائفا من الاحتيال. يعتبر اليوم الأخير من الفصل يوم عمل في معظم الحالات.