هذا معامل الإقليمي الأجور

الفروق الدقيقة الرواتب المفيد أن نعرف ليس فقط محاسب أو موظفين متخصصين. أولا وقبل كل شيء، وهذه المعرفة ضرورية للموظفين أنفسهم. من المهم أن نفهم ما يشكل المبلغ النهائي، لحماية حقوقهم. معدل حي - واحدة من المدفوعات الإضافية التي تكفل للعامل بموجب التشريع.

هذا شرف - بل هو شرط من الأجور المطبقة من قبل صاحب العمل. معامل الحرير الصناعي صالحة إذا عمل الموظف في ظروف مناخية صعبة. بالنسبة لكثير من الروس، الذين يعيشون في بلد كبير مع مناطق مناخية مختلفة، هذه المساعدة هي ذات أهمية خاصة. نسبة الاتصال المذكورة تستخدم في المقام الأول في المناطق من أقصى الشمال. ولكن هناك مناطق أخرى التي تعمل أيضا رسم إضافي. الهدف الرئيسي من هذا الاستحقاق - في الأجور.

نظير تكلفة إضافية حجم

معامل الإقليمي لأجور العاملين في الصناعات التحويلية في أقصى الشمال، وفقا للوائح منفصلة المحددة لكل منطقة ومنطقة، المدرجة في تكوينها. تبعا لظروف التشغيل ونسبة الإقامة قد تكون 1،5-2.

وفقا لقانون العمل للشركة الحق في تطبيق المعاملات التي تم تعريفها على المستوى الاتحادي أو الإقليمي، وبالتالي تحديد لهم في عقد العمل، فضلا عن الاتفاقات المختلفة. ومن المهم أن نلاحظ أن السلطات المحلية أن تنشئ عامل إقليمي إضافي، ولكن لم يثبت فوق من التشريعات الاتحادية.

كيف تتحقق؟

ويصدر هذا الملحق للموظف على المكان الفعلي للعمل، حتى لو كان صاحب العمل في منطقة مختلفة. على سبيل المثال، عندما يقع المكتب الرئيسي في العاصمة، والموظف يعمل في قسم منفصل في الشمال الأقصى.

الأمر نفسه ينطبق على طبيعة المتجولين من العمل. على سبيل المثال، إذا من وقت لآخر موظف يذهب للعمل في أقصى الشمال، ويتم حساب معامل الإقليمي بما يتناسب مع الأيام، حيث مكث في رحلة عمل. يجب معامل تدفع على كامل المبلغ من الأجور، مع الأخذ بعين الاعتبار جميع المدفوعات والمكافآت والجوائز المختلفة.

واتهم على التعويضات والمزايا. وتشمل هذه البدلات:

• ل خدمة متواصلة العملية أو للحصول على اللقب.

• الأقدمية.

• ما يسمى ب "سنوية" للأداء للربع أو جائزة.

• من أجل الوصول إلى أسرار الدولة في اتصال مع العمل؛

• للعمل ليلا، يليا عدة المهن والوظائف.

ولكن في الوقت نفسه هناك أيضا جزء من الراتب، والذي لا يحسب النسبة. وهي:

• المساعدة المالية؛

• أنواع مختلفة من المدفوعات التي يتم حسابها وفقا لمتوسط حجم الأجور (عطلة أو التدريب أو تدريب الموظفين المتعلقة بالتدريب المهني)؛

• الأجور في المئة قسط للعمل في أقصى الشمال والشرق الأقصى، وكذلك في جنوب شرق سيبيريا.

• مدفوعات الحوافز، التي تصدر في نفس الوقت وغير المدرجة رسميا في نظام الأجور.

كثير من الناس يتساءلون ما إذا كان يتم تضمين العاصمة الروسية في قائمة من الموضوعات، التي لديها الإقليمي عامل. موسكو لا يتساوى المناخ إلى أقصى الشمال، لماذا لا يتم دفع هذه العلاوة.