CBS (تقنية): الاتصالات والميل التنظيمي

في المجتمع الحديث، وعلم النفس تحتل مكانة قوية على نحو متزايد وشعبية. غالبا ما ترتبط تعريف الحياة رحلة والتنسيب والتوظيف في المؤسسة مع بعض الميول البشرية، بما في ذلك التنظيمي، والاتصالات. تحديد ما إذا كان المدعى عليه وقد وضعت هذه القدرات، تقنية ماهرة تساعد CBS، أو طريقة التشخيص.

الأساليب الإسقاطية - الاستبيان

المنطقة التي يستخدم بنجاح هذه التقنية من النفسية - والتوجيه المهني، أو تحديد ميل المدعى عليه أي المجال المهني. CBS - تقنية ذات الصلة لهذه الفئة من طرق اسقاطي، سمة من سمات الذي هو حقيقة أن موضوع مشاريع تجربته الخاصة على الوضع المقدمة من قبل الباحث. وهذا هو السبب فمن المستحسن تقنية للدراسات تشخيصية الأشخاص الذين بلغوا سن الدراسة وكبار السن، وذلك لأن العينة يجب أن يكون تجربة حياة معينة ونموذج من السلوك في بعض الحالات.

مبدأ التشغيل من طريقة التشخيص

تم تصميم طرق CBS-1 على مبدأ التنوع التي تقدمها الحالات المدعى عليه. وهذا سوف يساعد هذا الموضوع في محاولة على مجموعة متنوعة من الحالات محاكاة الحياة وتحديد نموذج حقيقي بنفسك من السلوك. ويعتقد الخبراء أن مستوى صحة أو مصداقية البيانات عالية جدا، مما يجعل من الممكن الحصول على الاتصالات أداء مستقر والمهارات التنظيمية. وبالإضافة إلى ذلك، تم تطوير هذه التقنية نظرا لاتساع كاف من القضايا المطروحة، تأخذ بعين الاعتبار موقف مختلف من المستطلعين إلى حقيقة ما يقال عن المنهجية. وتعتبر هذه الطريقة قيمة جدا أيضا لأنه تمكن تتبع بشكل منفصل مستوى التنمية من مؤانسة الإنسان، وبالتوازي - مستوى القدرة على تنظيم الفريق. في بعض الحالات، أظهرت العينة على مستوى التواصل متطورة إلى حد ما على مستوى منخفض من تطوير قدراتهم لorganizatorstvu. وهناك أيضا أفراد العينة نتيجة التشخيص الذي عكسه. تؤخذ كل هذه الاحتمالات في الاعتبار بما فيه الكفاية في CBS. تعتبر منهجية "الاتصالات والميل التنظيمي" واحد من كتلة الأساسي في التوجيه المهني، وبالتالي واحدة من أول عقد.

فرص التوجيه المهني طريقة CBS

المهنية مجال من مجالات النشاط ينقسم الإنسان إلى قطاعات لعدة أسباب. واحد منهم هو علامة على وجود التفاعل المهني الفعال مع الناس، ومستوى القدرة على تنظيم الفريق. كبار الخبراء محتوى في هذا المجال من النشاط - فريق قيادة الناس، ومجموعة متنوعة من تكوين الكمي والنوعي، والتعليم، والتعليم، والمرافق التعليمية والرعاية الاجتماعية وخدمة الناس. للمهن التي تتطلب مستوى معين من تشكيل مثل هذه الصفات تشمل التربية الخاصة والأطباء ورؤساء الأقسام والإدارات. ومن المؤكد أن نجاح النشاط الإنتاجي من ممثلي هذه المهن مستوى كاف من مهارات الاتصال والقدرات التنظيمية، والقدرة على التواصل مع الناس، لتنظيم تعاونهم البناء لتحقيق أهداف إنتاجها. سوف منهجية CBS-2 تسمح لشخص لمعرفة ما إذا كان لديهم أي القدرة اللازمة لبناء مستقبل مهني ناجح في مجال معين من النشاط المتعلقة بالمجال المهني لل"الإنسان إنسان". بعد كل شيء، في الحوار والأنشطة المشتركة مع الناس بحاجة إلى القدرة على التواصل وorganizatorstvu.

مبدأ المكون تقنيات الاتصال البناء

العديد من التقنيات الحديثة تجعل من الممكن تحديد الموضوعات، عدة جوانب وخصائص. واحدة من هذه هي طريقة CBS. ويتم رصد الاتصال والمهارات التنظيمية للمدعى عليه في موازاة ذلك، مما يجعل من الممكن الحصول على وقت واحد نتيجتين: مستوى مهارات الاتصال والقدرة على تنظيم المستوى الجماعي. وتضمن برنامج البحوث عشرين القضايا في المجالات التالية:

- إذا كان الشخص يظهر الرغبة في التواصل، لإقامة اتصالات ودية؛

- هل الوقت من الشعور بالوحدة يفضل بين الأصدقاء.

- هل تتكيف بسرعة في مجتمع غير مألوف.

- هم على استعداد للرد على طلبات ورغبات الآخرين؛

- ما إذا كان موقف إيجابي تجاه الأنشطة الاجتماعية والخطابة.

- وهل تشعر بالراحة في دائرة من الغرباء غير مألوف و.

- كيف هو أنه من السهل إعطاء كلمة لجمهور العام.

الأسئلة نفسها صممت مع الأخذ في الاعتبار السلوك الفعلي وتجربة المدعى عليه.

مبدأ بناء الجزء التنظيمي للاستبيان

من جانبها، البرنامج هو بناء قدراتهم التنظيمية البحوث يتضمن العديد من القضايا تركيز مختلفة. CBS - تقنية تسمح لتوصيف التنظيمية و القدرات البشرية، لأن الأسئلة في هذا الاتجاه لديها المحتوى التالي:

- سرعة والقدرة على التنقل في حالات غير عادية.

- الحيلة والمثابرة والدقة.

- الميل إلى النشاط التنظيمي؛

- استقلال الحكم والعمل، والنقد الذاتي.

- التعرض.

- فيما يتعلق بالأنشطة الاجتماعية ومؤانسة.

ويتضمن الاستبيان أيضا عشرين قضايا التركيز التنظيمي، مما يجعل ما يكفي من المعلومات لهذا الحقل من الدراسة.

فرص التقنيات شعبية

أصبح في الآونة الأخيرة أنها وسيلة شعبية جدا للاستخدام، ليس فقط في مجال التوجيه المهني. احتمالات واسعة للتطبيق لتحديد المكان المناسب وتشكيل مجموعات فرعية كفاءة الإنتاج طريقة التشخيص أيضا يجعل CBS. وقد تم تطبيق هذه التقنية إدارات الموارد البشرية بنشاط والشركات نفساني الموظفين لوضع بناءة من أجل منع النزاعات الصناعية وزيادة مستوى الإنتاجية. ولهذه الغاية، تم تعديل CBS ضمن فئة العليا من المشاركين، مع الحفاظ على مبدأ العمل وعدد من الأسئلة من الاستبيان. الأسئلة هي نفسها نفس الاتجاه المعنى مع صيغة مختلفة قليلا من النص. ويشير الخبراء إلى طريقة أخرى بنفس الاسم "مكعبات كوس". هذه التقنية لديها نفس الاتجاه، فإنه يساعد على تحديد مستوى تشكيل المدعى التفكير المكاني. طريقة تعديل دعا CBS-2، جنبا إلى جنب مع CBS-1، وقال انه تلقى النشر الفعال والتطبيق في المجالات الصناعية والبحثية للطلاب.

منهجية للطلاب والعاملين في المنظمات

في تشكيل فرق الطلاب والإنتاج ومجموعات تستخدم على نطاق واسع طريقة التشخيص CBS-2. طرق "التواصل والميل التنظيمي" لفئة الكبار من المشاركين تختلف عن القضايا صياغة CBS-1 في نفس المواضيع الاتجاه. تفسير نتائج الدراسة التي أجريت هي نفسها في كلا الطريقتين. القيم التي تم الحصول عليها أثناء معالجة في نفس نطاق رقمي. ويتم توزيع النقاط التي سجلها المشاركين في خمسة مستويات في قسم من "منخفض جدا" إلى "عالية"، والتي تساعد على تقييم موضوعي لدرجة تنظيم البشرية وسراية.

القيم التي تم الحصول عليها بتكلفة منخفضة

بعد البيانات نتيجة المعالجة يمكن أن يكون 0،2-1،0 لكل من المعايير. نقطة مقارنة مع النتيجة من 1-5، المصنف بمساعدة فهم وتحديد الخصائص النوعية من المؤشرات. المشاركين الذين لديهم تصنيف من "1"، وبالتالي "مستوى منخفض"، هي سيئة للغاية عن طريق التعبير عن المهارات التواصلية والتنظيمية. مثل هؤلاء الناس لا تكون فعالة في الأنشطة الفردية، ولكن ينبغي أن الفريق لم يراهن على هؤلاء الموظفين في أداء مجموعة عمل مشتركة. الموضوعات التي تحدد مستوى "أقل من المتوسط" وعلامة "2"، وكقاعدة عامة، تقريبا لم يكن لديك المبادرة، يترددون في تتلامس مع من الصعب المنحى في وضع غير مستقر، لم يكن لديك سرعة كافية من التفكير عند اتخاذ القرارات. أولئك الذين قرروا على مستوى "متوسط" والنتيجة "3" لديها قدرة ثابتة على التواصل والقدرة على تنظيم مجموعة. مثل هؤلاء الناس عموما مؤنس جدا، وتسعى لإقامة اتصالات، ولكن يمكن أن يفقد الاهتمام بسرعة في المشروع المشترك، فإن قرار من التطبيقات الصناعية والعامة. إمكانات هؤلاء الناس الحالية يجب أن تستهدف تطوير وزيادة الدافعية للعمل في مجموعة. واسقاطي الاستبيان المصنف كما عرض "طرق CBS" مؤلف Podmazin وصف characterological وتنظيم المشاركين الاتصالات الميول وجود "عالية" المستوى.

تفسير المؤشرات على مستوى عال

"العالي" مستوى في الاشخاص الذين حصلوا على درجة "4"، يتحدث عن قدرة الإنسان على العمل بفعالية ضمن فريق، والحق في تنظيم التعاون بين أعضاء الفريق أنفسهم، لديها مبادرة الكافية في اتخاذ القرارات. مستوى "عال جدا" من المشاركين برصيد "5" يشير إلى الصفات القيادية للموضوع، رغبته ورغبة في تأسيس الاتصال، بما في ذلك التصنيع. هؤلاء الناس بعمل ممتاز مع حل المشاكل الصناعية، على استعداد لأخذ زمام المبادرة في حالات غير عادية. يجب أن الخبراء مع التحذير أنه مع صحة وموثوقية النتائج كافية تأخذ في الاعتبار درجة طريقة الظرفية من CBS. معارض تقنية نتيجة موثوقة في وقت الدراسة. النتيجة قد تتغير العمل عندما المنهجي مع الشخص لتطوير مهارات الاتصال والتنظيمية.