مهنةمقابلة

أسئلة الطبخ للمقابلة الوظيفة: مقدم الطلب أيضا يمكن أن نسأل!

يفضل صاحب العمل توظيف المتقدمين الذين يعرفون كيف يقدمون أنفسهم بكفاءة ، ويملكون المهارات والخبرات اللازمة للقيام بواجباتهم، قادرين على تجميع السيرة النوعية، وعلى الجانب الأكثر ملاءمة، تظهر أنفسهم في المقابلة. النقطة الأخيرة مهمة جدا، لأنه في كثير من النواحي أنه بفضل الصفات الشخصية للشخص، قدرته على التواصل، والقدرة على طرح الأسئلة بشكل مستقل في المقابلة والأجوبة بشكل صحيح لتقييم، فرصه للحصول على الموقف المطلوب زيادة كبيرة.

وهذه المبادرة لا يعاقب عليها دائما

المرشح الذي سيجري مقابلة مع صاحب عمل محتمل يجب أن يستعد بعناية لمحادثة صعبة. سوف يطلب منه الكثير من الأسئلة المختلفة، لا ترتبط دائما بالمهارات المهنية أو الخبرة في العمل السابق. ولكن هذا لا يعني أن مقدم الطلب يجب أن يجيب فقط ويتحدث عن نفسه. بل على العكس من ذلك، من المرجح أن يرحب صاحب العمل بهذه المبادرة، خاصة إذا كان الشخص الذي يأتي هو طرح أسئلة مختصة وضرورية للمقابلة. لا يمكنك أن تطلب من إدارة الشركة التي كنت تخطط للحصول على وظيفة، حول جدول العمل والعطلات المستقبلية والأجور. جميع هذه البيانات يتم الاتفاق عليها أخيرا بعد قبول مقدم الطلب.

تأکد من التحضير للاجتماع مسبقا - فکر في الأسئلة التي یجب طرحھا أثناء المقابلة، وقم بکتابةھا ودائما اسأل المقابلة. وهذا لن يظهر فقط مصلحة مقدم الطلب في الحصول على هذا العمل، ولكن أيضا يساعد على تقييم مدى واعد العمل المقترح من قبل المنظمة.

الأسئلة والأسئلة

هناك بعض الأسئلة للمقابلة، التي يجب على مقدم الطلب أن يسألها، كما هو متوقع منه. والسؤال الأول هو توضيح المسؤوليات المستقبلية. من الضروري أن نسأل ما هي المهام التي سيتم تعيينها للموظف، ما هي المسؤوليات، وبشكل عام، مكانه المحدد في الشركة. أما السؤال الثاني فيتعلق بقواعد وترتيب تسجيل المرشح للعمل: ما إذا كان يحتاج إلى كتاب عمل أو ما إذا كان سيتم إبرام عقد مع موظف في المستقبل. الأسئلة القليلة التالية يمكن أن تتعلق بتنظيم عملية العمل - أسلوب العمل والضمان الاجتماعي وهلم جرا، وفترة الاختبار المخصصة للموظف الجديد وبرامج الدافع - المكافآت، أيام إضافية خارج أو مزيد من التدريب.

كما يجب أن تتضمن أسئلة المقابلة تفاصيل مثل وجود ثقافة مؤسسية، ووجود قانون اللباس، وقواعد سلوك معينة، وأحداث الشركات المحتملة. ومن الجدير طلب الحاجة إلى تدريب إضافي، واقتناء الأدب والبرمجيات الخاصة. ومن المسائل الهامة ما إذا كان سيتم تعويض الموظف عن كل ما سبق.

لكي لا تكون مخطئا مع اختيار العمل، تحتاج إلى معرفة مقدما كل شيء مثير للاهتمام لك. لا ترغب في أن تكون في دائرة الضوء - نسأل عن كم من الناس سوف تعمل مباشرة بجانبك. لا تريد مستوى كبير من المسؤولية - توضيح الحاجة للمشاركة في الاجتماعات والاجتماعات الهامة. تريد أن تجعل مهنة - دائما طرح سؤال حول فرص النمو المهني وكيفية عملية الزيادة عادة ما يحدث.

إذا سعى مقدم الطلب للحصول على هذه الوظيفة، التي يمكن أن يعمل لسنوات عديدة، ثم بعض الأسئلة للمقابلة ينبغي أن تهتم خطط الشركة، وتطورها وآفاقها.

ولإقناع صاحب عمل محتمل في مصلحته بموقف معين، لا ينبغي أن يقتصر المرشح على التقيد بالامتنان للوقت الذي يقضيه، بل أن يطرح السؤال الأخير: مدى سرعة اتخاذ قرار بشأن ترشيحه. ولن يبقى هذا الاهتمام بأقل من قيمتها.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.