الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية من الصفر

HR الاستعانة بمصادر خارجية - هو إجراء ضروري، والتي ينبغي أن تشارك في إدارة الشركة مع أي شكل من أشكال الملكية. العمل مع إطارات يبدأ مع ظهور علاقات العمل في الشركة، ويخضع لحفظ السجلات من قبل عدد من اللوائح والقوانين والرئيسي في واحدة من التي تقف قانون العمل.

في الأساس، فإن أي شركة جديدة تؤدي الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية من الصفر، للانخراط منظمة الصحيحة قانونيا من وثائق داخلية المتصل بحركة الموظفين.

الشركة تنفذ الإجراءات والأعمال الورقية المرتبطة موظفي الاستقبال في المكتب، نقل الداخلي والخارجي من العمال الحاليين، وتوفير الأعياد، تسجيل الإجازة المرضية، والسفر، إجازة، والطرد من الموظفين.

وهو يسرد فقط الأنشطة الرئيسية التي يقوم بها الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية، من الألف إلى الياء بدءا هذه الإجراءات. حيث يتم تنظيم كل عمل في إطار العمل من قبل كل من أنظمة وقوانين الدولة من الموضوعات المحلية والقانونية.

يحدث تشديد المسؤولية في هذه القوات منطقة أرباب العمل على إيلاء اهتمام خاص لقضايا الموظفين وإدارة وتنظيم إدارة الموارد البشرية من الصفر يتطلب المعرفة الأساسية من النظام الوثائق والتشريعات العمالية.

ويعمل أفراد لا تكمن فقط في التسجيل القانوني لل علاقة العمل بين الطرفين. مع الحق في الاستعانة بمصادر خارجية نهج HR (من الأرض) وتحسين القاعدة الضريبية، و تطبيق مجموعة متنوعة من المواد من الاعفاءات الضريبية، وانخفاض أسعار الفائدة.

في تنفيذ صاحب العمل إدارة الموارد البشرية الدفاع عن أنفسهم قانونا. بعد كل شيء، من الصعب ملاحقة الموظف لا ضمير لهم، إذا كان هناك انتهاكات الوثائق الإنسان، أو إذا لم تجر الأوراق على الإطلاق. وبالإضافة إلى ذلك، بموجب القانون صاحب العمل تكليف لمعالجة مختلف القضايا المتعلقة التعويض، مع مراعاة المزايا والمعاشات التقاعدية.

A الحقوق الاجتماعية في السلطات الرقابية هي موضع اهتمام خاص. وهذا ما يفسر إلى حد كبير الاهتمام المتزايد من جانب النيابة العامة والسلطات الضريبية والهيئات الحكومية الأخرى ل إدارة الموارد البشرية في الشركات.

الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية من الصفر: حل مشكلة

العمل مع الموظفين ويشمل تنظيم نظام مراقبة تنظم عملية العمل. معايير للعمال متطلبات واضحة والمهام المفروضة عليهم واجب أداء العمل. التنفيذ السليم للوضع القانوني للعلاقات مع الموظفين لصاحب العمل يصبح عملية مواتية. أولا، صاحب العمل يحصل على الحق في مطالبة الموظفين لتحقيق صارم واجباتها، بينما التهرب من العمل لتطبيق العقوبات. في المقابل، الموظفين يدركون مسؤولية صاحب العمل والشعور بالأمن الاجتماعي.

إدارة الصحيحة لعمل الموظفين يسمح لك لمعالجة بثقة النزاعات العمالية الناشئة. الإطار القانوني والتنظيمي متاح شكلت بشكل صحيح يسمح لصاحب العمل أن يتكلم بوضوح عندما النقاش وuchuvstvovat أمام المحكمة.

ويعمل أفراد تركيزا وعلى تحفيز الموظفين. صاحب العمل، وتحقيق المسؤولية الاجتماعية، و اتخاذ تدابير لتحسين تحفيز الموظفين العام ويزيد من مستوى الثقة في العاملين في الشركة.

وهكذا، والحق في الاستعانة بمصادر خارجية HR يعطي صاحب العمل الكثير من الفوائد وليس لأية منظمة فعالة من حيث التكلفة.