التعويض وأصنافها

كما هو معروف، التعويضات - على رد لهذه النفقات الموظف أن تحملها في أثناء أداء واجباتهم. يتم توفير هذه المبالغ عن طريق قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه تسديد النفقات في رحلة عمل، وعندما تتحرك، الذي يرتبط مع العمل، عند ارتداء أي ممتلكات الشخصية المستخدمة لأغراض العمل. وفي الحالة الأخيرة، والمثال الأكثر وضوحا هو سيارة ركاب.

وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى للمجموعة التعويض هو ليس صاحب العمل، وحكومة الاتحاد الروسي. يتم تحديد حجم إضافي من أحكام العقود الجماعية والعمل. في تعويض القطاع العام تم تأسيس تماما بقرارات الحكومة RF. هذا الحكم القانوني.

تتميز دفع التعويضات من حقيقة أن هذه القرارات ملزمة لأي صاحب العمل. وبالإضافة إلى ذلك، لا يمكن اعتبار الأجر عن العمل، لذلك لا يمكن أن تؤثر على متوسط الأجور، فضلا عن تراكم استحقاقات المعاشات التقاعدية وغيرها من أي مدفوعات الاجتماعية الطبيعة. من يحظر التعويض للاحتفاظ أي شيء، فإنها تستبعد من ضريبة الدخل، لديهم علاقة مع حساب شيء من أقساط التأمين. وبالتالي، فإننا نتحدث عن التعويض عن الأموال الشخصية قضى ضابط، مما يعني أن كل الاستحقاق والاحتفاظ بها في شأنهم تحققت بالفعل في وقت سابق.

أما بالنسبة للمدفوعات الضمان، وأنها تمثل المحافظة على الأجور (المتوسط) في جزئيا أو كليا لفترة من الزمن خلالها العامل لا يمكن تنفيذ مهام عمله. الحالات التي يمكن للشخص أن تتوقع الحصول على مدفوعات الضمان، وتناقش بالتفصيل في التشريع. إذا تسدد التعويضات للموظف، وضمان - تبقي له الوضع المالي. ومع ذلك، قد يكون ضمانة أيضا غير المادي - على سبيل المثال، في حالة حيث لا يبعد سوى نحو الحفاظ على موقف ومكان العمل.

الأنواع تضمن المدفوعات كثيرا، لكنها توحدت كل من حقيقة أنهم لا تعوض لعملهم. كما أنها بمثابة الوقاية من الخسارة في الأجور بسبب عدم القدرة على تنفيذ النشاط العمل لأسباب معينة. القانون فهي تعتبر أن تكون محترمة.

من كل ما سبق يمكننا أن نستنتج ما الضمان والتعويض تختلف عن الراتب. يتم التعامل معهم كما الثقة، فإنها لا يمكن أن تصنف على أنها مكافأة. للحصول على تعويض من السداد، وضمان - لمنع المواد المحتملة أو الخسائر غير المادية. وبطبيعة الحال، أن هذه المبالغ ليست منتظمة تماما، ويفسر استخدامها من قبل الظروف الخاصة المنصوص عليها في قانون العمل.