الهيئة التنفيذية الوحيد للكيان: وظائف وسلطات

ميثاق المحدودة، وهي نموذج الذي يعتبر معيارا لجميع المنظمات، ويحتوي على الأحكام الرئيسية المتعلقة بالشركة. وينص الإجراء للمشروع، ويصف العمليات الأساسية، وضعت حقوق والتزامات المشاركين. وتنص الوثيقة نفسها في الوضع القانوني للالوحيد الهيئة التنفيذية لل كيان قانوني. تنظر أيضا أنه هو.

نظرة عامة

الهيئة التنفيذية الوحيد للكيان قانوني - هو، في الواقع، مكانة خاصة في الشركة، والتي تأخذ المواطن. ويمكن أن اكتساب وممارسة الحقوق وتحمل المسؤوليات للمنظمة. في الممارسة العملية، والتي تنتقل عن طريق هذه العملية في الرأس. ميثاق المحدودة، وهي عينة من التي تم عرضها في المادة يحدد نطاق ولايتها القضائية وغيرها من المسائل.

قاعدة المعيارية

ويتم التنظيم القانوني للنشاط الرئيسي للشركة خارج:

1. القانون الاتحادي بشأن "الشركات ذات المسؤولية المحدودة".
2. LC RF.
3. القانون الاتحادي بشأن "الشركات المساهمة".
4. القانون المدني.
5. القانون الاتحادي بشأن "تسجيل حالة من أصحاب المشاريع الفردية والكيانات القانونية."
6. № القانون 161 "على الشركات وحدوية البلدية والدولة".

القانون المدني

وجدت GC أن أي منظمة تلقت حقوقهم وواجباتهم من خلال أجهزتها الخاصة. وهي تعمل على أساس أحكام القانون واللوائح الأخرى، بما فيها المحلية. هذا الأخير، على وجه الخصوص، تتعلق وثائق تأسيس. وهو يحدد إجراءات انتخاب أو تعيين إدارة الشركة. ويرد هذا الحكم الوارد في المادة. 53 CC.

خصوصية منصب إداري

يجب أن يكون أي كيان قانوني هيئة التنفيذية. قد يكون هذا الكيان واحد أو مجموعة من المواطنين. وتشمل إدارة كفاءة الأنشطة التنفيذية، ومراقبة وتنظيم الشركة. انه يحصل على الحقوق وتحمل المسؤوليات المقابلة للشركة. القانون الاتحادي بشأن "الشركات ذات المسؤولية المحدودة" معرفة قواعد محددة لإدارة الجهاز. أولا وقبل كل شيء يتعلق بأنشطة إدارة النظام للشركة. في الفن. 32، عدد 4 من FL ثبت أن إدارة الأعمال للتيار من قبل الكيان القانوني المحرك الوحيد بشكل مستقل أو بالاشتراك مع هيكل الأقران. جميع المواد المدرجة في الطاقم الإداري للشركة، مسؤولون أمام اجتماع الجمعية العمومية ومجلس الرقابة. واحد منهم ينفذ انتخاب إدارة الشركة. مؤسس، وهو أيضا الرئيس التنفيذي ليوقع عقدا مع المنظمة. نيابة عن توقيع يضع هذا الموضوع، الذي ترأس الاجتماع العام الذي جرت فيه الانتخابات. ميثاق الأمم المتحدة، هذا الحق يمكن نقلها إلى مجلس الإشراف. هذا الموضوع يمكن أن تعمل والتي ليست عضوا في منظمة كقائد.

مدير: القوى

وقال رئيس شركة يتصرف نيابة عنها. في هذه الحالة، فإنه لا يتطلب التوكيل. وفقا للقانون، هي الصلاحيات التالية للالوحيد الهيئة التنفيذية لل كيان القانوني:

1. تمثيل مصالح الشركة، للعمل نيابة عنها، والمعاملات.
2. نشر قبول الموظفين أوامر للموظفين فصلهم ونقلها، يطبق عليه تعزيز والتدابير التأديبية.
3. يجب تمكين إصدار توكيل للتصرف نيابة عن الشركة، بما في ذلك إمكانية تبديل.
4. القوى الأخرى، لا ينص عليه القانون أو اللائحة الداخلية للشركة لاختصاص هيئة الرقابة، واجتماع الجمعية العمومية للشركة وهيكل إدارة جماعية.

تفاصيل الانتخابات

إنشاء الإجراء، التي تنص على أن الهيئة التنفيذية الوحيد للكيان قانوني، الثابتة الفعل المحلية الشركة. انتخاب رئيس، وإزالة مبكرة من منصبه من قبل الاجتماع العام. وتشمل مسؤولياته أيضا نقل السلطة من المدير العام، والموافقة على هذا الأخير، وإبرام العقد معه. يرصد مثل هذا القرار بأغلبية الأصوات. يمكن تحديد كمية أخرى من قبل النظام الأساسي. قد يتم تضمين الوثيقة نفسها معالجة ما سبق في اختصاص المجلس الاشرافي.

استبدال مدير الرأس

يمكن نقل وظائف الكيان القانوني للهيئة تنفيذية الوحيد للكيان آخر أو رجل الأعمال الفردية. مكرس هذا الاحتمال في الفن. 42 من القانون الاتحادي رقم 14. وتعمل بشكل طبيعي حتى 1 يوليو 2009 أن صلاحيات الهيئة التنفيذية للشركة يمكن أن تنتقل إلى مدير، إذا ورد نص صراحة في صحيفة محلية. تم إلغاء هذا الشرط قانون № 312.

قواعد SA

أنشئت من أجلها في القانون الاتحادي رقم 208. كما في الحالة السابقة، وإدارة شؤون الشركة أن يمارس موضوع واحد وحده أو بالاشتراك مع مجلس الإدارة. توجيه وحدة مسؤول أمام مجلس الإدارة والجمعية العمومية. في وثيقة شركة محلية تضم زملاء الإدارة، وقد عقدت العزم بنية الكفاءة الأقران. الهيئة التنفيذية الوحيد للكيان قانوني، في هذه الحالة بمثابة رئيسها.

اختصاص رئيس هيئة الأوراق المالية

يقوم رئيس الشركة تقرر جميع المسائل المتعلقة الإدارة الحالية لعمل الشركة. لا تشمل مسؤوليتها المهام ضمن اختصاص مجلس إشرافي أو الاجتماع العام. رئيس الشركة دون توكيل يمثل مصالحها، يجعل المعاملات نيابة عنها، وتقبل العمال على الموظفين، وقال انه يرفضها ويترجم، ويعطي التعليمات والأوامر قضية ملزمة لجميع الموظفين.

ترتيب إنشاء الهيئة التنفيذية لهيئة الأوراق المالية

وكقاعدة عامة، وتشكيل هيكل التوجيهية للمشروع هي مسؤولية من الاجتماع. تقرر أيضا على الإفراج المبكر عن موضوع آخر. في هذه الاجراءات التي تنطوي أصحاب أسهم التصويت. وتتخذ القرارات بأغلبية عدد الذين حضروا الاجتماع. يمكن أيضا أن يدرج هذه القضايا في اختصاص المجلس الاشرافي.

البيانات في الموحدة

في السجل الموحد الدولة يجب أن يتم إدخال جميع البيانات من الجهاز التنفيذي الوحيد للكيان قانوني دون أن تفشل. في حالة تغيير أي من المعلومات، الدخول إلى هذا الموضوع الموحد للتعديل. قائمة المعلومات الإلزامية التي ينبغي إدخالها في السجل الموحد الدولة، تعريف الفن. 5 من القانون الاتحادي رقم 129. وتشمل هذه:

1. موقع (عنوان) من الهيئة التنفيذية الدائمين الحاليين في الشركة. في غياب يجب أن يتضمن ذلك المعلومات حول موضوع الحق في القيام بأنشطة نيابة عن شركة دون الحصول على إذن. مطلوب عنوان للتواصل مع الشركة. في الحالة التي يكون فيها الشركة لديها السيطرة - شركة على حدة أو لآخر - ذكر مكان إقامته أو مكان، على التوالي.
2. الاسم، والمسمى الوظيفي للموضوع أن يكون له حق ممارسة السلطة خالية من المحامي يتصرف بالنيابة عن المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، فإن البيانات من جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى وفقا للتشريعات القائمة. إذا كان هناك دخل في INN الموحدة.

علاقات العمل

وينظم من قبل قانون العمل. علاقات العمل مع هيئة إدارة الوحيد تحكمها ثانية. 43 من هذا القانون. في الفن. 273 TC يفسر مفهوم الرأس. كانوا مواطن، والتي، وفقا للوائح، بما في ذلك أعمال المحلية، تنفذ إدارة المشاريع، ووظائفها، والتنفيذية (للفرد) الجسم.

إنهاء عقد العمل

وإلى جانب الأسس المشتركة في الفن. ضبط 278 TC شروط إضافية لإنهاء العقد. وتشمل هذه:

1. إقالة رئيس المدين وفقا لأحكام التشريعات على الإفلاس (الإعسار).
2. اعتماد الجهة المخولة للمنظمة أو صاحب ممتلكاتها (ممثله) قرار إنهاء العقد. إنهاء علاقة العمل مع رئيس السلطة مشروع يقوم حدوية المعين من قبل المالك للثروة، وبالطريقة التي تحددها الحكومة.
3. أسباب أخرى منصوص عليها في العقد.

ضمانات للرئيس

عند انتهاء العقد للأسباب المبينة في المطالبة. 2 ملعقة كبيرة. TC 278، في غياب الشعور بالذنب في الإجراءات / تقاعس الإدارة، فإنه ينبغي أن يتم تعويضهم. تم تعيين قيمته في عقد العمل. في هذه الحالة، فإن مبلغ التعويض لا يمكن أن يكون أقل من ثلاثة أضعاف متوسط الأجور شهريا. تم تأسيس هذه القاعدة في الفن. 279 TC. عند انتهاء العقد مع مدير ونائب والفصل. محاسب يرجع ذلك إلى تغيير في الملكية، ويلتزم المالك الجديد للعقار من الشركة لدفع هؤلاء العمال التعويض. لا ينبغي أن يكون قيمته أقل من 3 أضعاف متوسط الراتب لمدة شهر. تم تأسيس هذه القاعدة الفن. 181 TC. يحق رئيس الشركة لإنهاء عقد العمل. في الوقت نفسه فهو ملزم بإخطار المالك ل1 الشهر. يجب أن يكون الإخطار كتابيا.

الواجبات

القوانين المنظمة لأنشطة المنظمات، تحديد المسؤولية التنفيذية. عند ممارسة حقوقهم، فمن ملزمة للتصرف بحكمة، فقط في مصلحة المؤسسة. جميع الأضرار الناجمة عن خطأ من الرأس، وأنها يجب أن تسدد بالكامل. المسؤولية المالية للهيئة تنفيذية مجموعة الفن. 277 TC. مدير مسؤول عن الأضرار المباشرة الفعلية التي لحقت بالشركة. حساب الخسائر التي تكبدتها نتيجة لتصرفاته / التكاسل، تنفذ وفقا لقواعد القانون المدني. لم تشارك الإجراءات المدير:

1. صوتت ضد القرار الذي تسبب في الضرر.
2. لن يشارك في الاجتماع الذي صدر قرار ونتيجة لذلك أي خسارة في الأداء.

وأوضح

في إرساء أسس ومدى مدير المسؤولية يجب أن تأخذ بعين الاعتبار القواعد العادية للأعمال وغيرها من الظروف التي لا غنى عنها. يتم تقديم تعويض مالي فقط في حالة موضوع بالذنب. في ساعة 1 ص 1 ملعقة كبيرة. 401 من القانون المدني أنه قرر أن الزعيم الذي لم تف بالتزاماتها أو الوفاء بها بشكل صحيح، هي المسؤولة بموجب القانون، إلا في الحالات التي تكون فيها أسباب أخرى منصوص عليها في العقد أو لوائح أخرى. قد يتم التعرف على الموضوع، كما مذنب، إذا كان قد اتخذت كافة التدابير اللازمة على درجة من الرعاية والعناية ما هو مطلوب منه، وذلك لتجنب الضرر. بواسطة n. 4 ملاعق كبيرة. 401 من القانون المدني، ويعتبر أن تكون ضئيلة مقدما على الاتفاق على الحد أو استبعاد المسؤولية عن تقصير متعمد. وفقا للقانون، والحق في رفع دعوى للحصول على تعويض عن الأضرار الناجمة عن رئيس المنظمة، لديه أي من أعضائها.

قواعد لتطبيق العقوبات على السيطرة

بالمعنى المقصود في التشريع، تطبق أحكام الفقرة إلى ملعقة كبيرة الشخص. 3. 401، إذا كان التشريع أو العقد لا يشمل حالات أخرى من المسؤولية. لتطبيق تخضع لعقوبات مناسبة في حال عدم القيام بالالتزامات، ما لم يثبت أن إعدام أنه لم يكن ممكنا لأسباب وجيهة، أسباب قاهرة (الطوارئ لا مفر منه وتحت ظروف معينة). لا يمكن أن تعزى هذه، على سبيل المثال، خرقا لالتزامات من جانب المقاولين، وعدم وجود المنتجات الضرورية في السوق، أو نقدا من المدين.

عقوبات على القيادة الأقران

لو تمكنت المؤسسة من قبل العديد من الكيانات معا، يجب أن تكون مسؤولة بالتكافل والتضامن. ويمكن تطبيق العقوبات فقط لأعضاء القيادة الجماعية، الذين صوتوا لصالح القرار، وهو ما تسبب الأضرار التي لحقت تطبيق الشركة. المسؤولية عن الخسائر والامتناع.