ما هو أسلوب القيادة ليبرالي؟ أساليب القيادة الاستبدادية والديمقراطية والليبرالية

التحكم اليدوي هو حالة خاصة، مجموعة من العمليات، والعلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين، والمعلمين والتلاميذ. والهدف الرئيسي هو تحفيز الموظفين (الأطفال) إلى اتخاذ إجراءات، مما يؤثر على الجماعي و الوعي الفردي. كفاءة هذه العملية تعتمد عادة على أسلوب القيادة. وينبغي أيضا أن يوضع في الاعتبار أن كل شخص لديه ميل طبيعي أو الاتصالات المتقدمة مع الآخرين. هذا المعيار بشكل ملحوظ يؤثر على تشكيل أسلوب الإدارة. دعونا نبحث هذه المسألة بمزيد من التفصيل.

مفهوم أسلوب القيادة

أسلوب الإدارة - وخاصة السلوك ومدير الاتصالات فيما يتعلق مرؤوسيه. الرأس، باستخدام حقه، يمكن أن تؤثر على العمال وإجبارهم على القيام بما هو ضروري في الوقت الراهن. في علم حددت العديد من المفاهيم الحديثة، ويناقش أساسيات تشكيل وتطبيق أساليب الإدارة. تأثيرها على سير العمل في شروط وظروف معينة، والتي يجب علينا النظر أدناه. يميز تقليديا الاستبدادية والديمقراطية والليبرالية أساليب القيادة.

ومع ذلك، من الناحية العملية، نادرا ما تعمل في شكل نقي، لأن عددا كبيرا من العوامل (على حد سواء الخارجية والداخلية) يؤثر على سلوك الشخص.

يتميز مظاهر وأشكال من أساليب خلط القيادة

أول رئيس للعمل مع الموظفين، ومجموعة متنوعة من المستويات التعليمية والثقافية، والنظرة وشخصيته ومزاجه العاطفي. ملاحظة واحدة من أنماط أشهرها. ويمكن ملاحظة انخفاض مستوى التأهيل والثقافة من الموظف، سيكون من الأسهل قبول أسلوبه الاستبدادي في القيادة. على العكس من ذلك، ديمقراطي بطبيعته الرقيق، والسلوك العاطفي وفي الهواء الطلق، لا يعمل مع الزعيم، الذي يفضل أسلوب الإدارة الجاد والطاعة العمياء.

ثانيا، على أسلوب الإدارة تؤثر على الأوضاع القائمة المحددة، ودرجة نضج الفريق وتماسكه. لذا، في حالة حرجة، وغالبا ما ستضطر الإدارة الديمقراطية لتطبيق طرق صارمة لإدارة الموظفين. في نفس الوقت في جو هادئ أنه يمكن وضع الفرامل على استخدام أسلوب القيادة الليبرالي.

الثالثة، والخبرة العملية ومستوى مدير الثقافي وغالبا ما تكون حاسمة في اختيار الاتجاهات الرئيسية عن نطاق السيطرة. الزعيم السلطوي غالبا ما تتصرف في مباراة ودية ومفتوحة. على العكس من ذلك، ديمقراطية بسبب عدم وجود تربية جيدة أو عدم القدرة على التصرف بشكل صحيح في الفريق قادر على إظهار الاحترام للالمرؤوسين. في كثير من الأحيان غير حاسم مديري تظهر في سلوكهم والأمثلة السلبية لأسلوب القيادة الليبرالي. في القيام بذلك، فإنها تحمل مسؤولية نتيجة لأنشطة الشركة.

السلطوي (التوجيه) أسلوب القيادة في المنظمة

سماته المميزة هي التالية:

• إدارة مركزية إلى حد كبير.
• وحدة القيادة في اتخاذ القرارات، واختيار الغايات والوسائل لتحقيقها.
• مدير مسؤول عن نتائج أعمال الشركة، لا يثق المرؤوسين ولم يطلب رأيها أو المشورة؛
• النموذج الرئيسي من الحوافز للموظفين - المبادئ التوجيهية والعقوبات.
• رقابة صارمة على أنشطة كل الرقيق.
• عدم القدرة وعدم الرغبة في أن تأخذ في الاعتبار مصالح الموظفين.
• في عملية التواصل والحدة السائدة، لهجة عابس، tactlessness وغالبا ما تكون وقحا.

مزايا واضحة لاستخدام أسلوب إدارة السياسة هي كما يلي: الحد الأقصى تركيز جميع أنواع الموارد، وجود النظام والقدرة على التنبؤ النتيجة النهائية، حتى في وضع صعب. ومع ذلك، احتواء المبادرة الفردية و حركة المرور في اتجاه واحد لوائح تتدفق من الرصاص من أعلى إلى أسفل إلى حقيقة أن ردود الفعل من المرؤوسين غائبا. هذا غالبا ما يؤدي إلى تشكيل السلبي والمغرض في نتائج سلوك الموظفين.

الديمقراطي (الجماعي) أسلوب القيادة في منظمة

سماته المميزة هي التالية:

• الالتزام بتطوير مدير الحلول، واتفق مع الموظفين والنواب.
• توزيع المسؤوليات والصلاحيات بين المرؤوسين.
• تحفيز المبادرة الموظفين؛
• معلومات منتظمة وفي الوقت المناسب للموظفين بشأن جميع المسائل الهامة؛
• الاتصالات الودية ومهذبا.
• وجود المناخ النفسي ايجابي في الفريق؛
• الأجر للموظفين هو تحقيق نتيجة إيجابية الآن.

رئيس دائما يستمع ويستخدم أي اقتراح بناء وتنظيم تبادل المعلومات، التي تنطوي على المرؤوسين جميع منظمات الأعمال. ومع ذلك، لن يتم تمرير المسؤولية عن القرارات المتعلقة للموظفين. الغلاف الجوي الذي تم إنشاؤه رئيس الديموقراطي، ويساعد على ضمان أن سلطة مدير معتمد من قبل سلطته الشخصية.

الليبرالية أسلوب القيادة: إيجابيات وسلبيات

هذا الرأي يختلف متنوعة من الأشكال، واختيار الذي يعتمد على عوامل كثيرة. للبدء، والتركيز على معالمه. يتميز أسلوب القيادة الليبرالي من الميزات التالية.

أولا، من وجود حد أدنى من المشاركة في فريق إدارة عملية السيطرة. المرؤوسين أحرار، فهي تترك لأنفسهم. الموظفين نادرا ما رصدها. هذه سمة من سمات أسلوب القيادة الليبرالي كما مفرزة من المشاكل التي تعاني منها الشركة، وغالبا ما يؤدي إلى فقدان مدير وظائف التحكم وجهل الوضع الحقيقي.

ثانيا، الأسئلة والمشاكل يمكن حلها الفريق فقط، ويؤخذ رأيها في القانون غير المكتوب. عندما عادة يتبع الليبرالي رئيس أسلوب القيادة فيه، مثل بقية الموظفين.

ثالثا، ويتم الاتصال بها إلا مع المرؤوسين خاص يستخدم مدير الإقناع، الإقناع، ويحاول إقامة اتصال شخصي.

أسلوب القيادة ليبرالي يتم اختيار ذلك ليس من قبيل الصدفة. عادة، يصبح من الأفضل في بعض الحالات ومع بعض ميزات الجماعية. نختار شكل مختلط.

الحكم الليبرالي الديمقراطي في منظمة

الليبرالية أسلوب القيادة الديمقراطي يعني أن مدير يثق تماما مرؤوسيه. وأنها ليست سوى للوهلة الأولى يبدو أن مثل هذا الوضع قد يؤدي إلى عدم وجود إدارة للشركة.

يتميز مزيج من أسلوب القيادة الليبرالي من حقيقة أن الأداء من المرجح أن فهم أفضل للرئيس من كل تعقيدات النشاط المهني. عادة، أنها تحظى بشعبية في فرق إبداعية، حيث يطلب من الموظفين الحكم الذاتي والتعبير عن الذات.

النمط السلطوي الليبرالي الإدارة في المنظمة

انها تتميز معينة ذات الغرض المزدوج في اتخاذ القرارات الإدارية. من جهة، مدير يوفر موظفيها مع أقصى قدر من المرونة في التعامل مع قضايا الإنتاج. ولكن في الوقت نفسه يتطلب نتائج إيجابية، من دون الخوض في المشاكل ووضع المسؤولية.

هذا أسلوب القيادة الليبرالية الإباحية غالبا ما يؤدي إلى التعسف والسلوك الفوضوي نوابه فيما يتعلق الموظفين.

النمط الديمقراطي للإدارة في الأنشطة التعليمية

المعلم الذي يظهر به في التواصل مع طلابه، هو التركيز على تطوير الطلاب. لأنه يجذب كل طالب إلى مشكلة عامة. هذا النمط هو واحد من أكثر الطرق فعالية لتنظيم التفاعل بين التلاميذ والمعلمين. ويستند فئة ماستر على المبادرة.

أسلوب الإدارة السلطوي النشاط التربوي

المعلم عادة ما يجعل القرارات، ويزيل مشاكل الجماعية الطبقة الحياة. يعتبر المعلم أنه من الضروري تحديد أي أهداف محددة في شروط هذا في أدائهم. هو عملية أداء أي مهمة رقابة مشددة للغاية وتقييم ذاتي وحدها النتائج التي يتم تحقيقها. هذا النمط - تنفيذ التكتيكات وإملاءات الرعاية. في حال أن الطلاب في الحصول على موقف مضاد، المعلم يبدأ المواجهة.

النمط الليبرالي للإدارة في الأنشطة التعليمية

وغالبا ما يشار إليها باسم متسامح والفوضى. يتميز نمط الليبرالية القيادة التربوية من خلال حقيقة أن المعلم نادرا ما يتحمل المسؤولية. انه يؤدي واجبات عادة الرسمية، رافض لعملية إدارة فريق أنيق يتجنب التوجيه والتعليم، والأداء محدودة فقط وظائف تعليمية.

أسلوب القيادة الليبرالي بتنفيذ تكتيكات عدم التدخل، أظهرت اللامبالاة وعدم الاهتمام اهتمامات المجتمع المدرسي. وبطبيعة الحال، فإن مثل هذا النهج لا يمكن أن تبقى دون عواقب. لأسلوب يتميز القيادة الليبرالية التي فقدت طلاب الاحترام والسيطرة، وتدهور الانضباط. هذا المعلم غير قادر على التأثير إيجابا على التنمية الشخصية لل طلاب.

خاتمة

كل شخص، اعتمادا على وجهات النظر، والطبيعة، والخصائص النفسية الفردية تطور أسلوب الإدارة الخاص بها. اختيار التوجيه الفعال يتم تحديدها من قبل مجموعة متنوعة من العوامل:

• ينصح النمط السلطوي عندما عينت المنظمة رئيس الأزمة، والوضع يزداد تخرج عن نطاق السيطرة.
• الديمقراطية - هو الأمثل عند الفريق العامل ناضجة بما فيه الكفاية للعمل في وتيرة ثابتة، هناك انضباط والنظام؛
• هناك حاجة إلى أسلوب القيادة الليبرالي، إن الفريق العامل قادرة على العمل بفعالية من تلقاء نفسها.