تأخير الراتب ماذا تفعل؟

مسألة مدى ما يمكن تأخير المرتبات، والأصوات هي الآن نادرة للغاية. وانها ليست أن أرباب العمل أصبحت يحترمون القانون وأكثر انضباطا. فقط معظم الموظفين على دراية جيدة في مجال قانون العمل، ويدرك جيدا أن أحكام لدفع الأجور وبوضوح في قانون العمل. ألا وهي أنه ينبغي أن تصدر ما لا يقل عن مرتين في الشهر، والتي ينص عليها القانون أو المحددة في بنود الاتفاقية الجماعية.

لذلك، عندما الراتب لأي سبب تأخر، بعض الانتظار بصبر، في حين أن آخرين بدأوا القتال من أجل حقوقهم. عادة ما يبدأ هذا الصراع مع حقيقة أن من صديق المحامي أو شخص له خبرة في حل النزاعات العمالية، يسأل: "لا تعطي راتبا، ما يجب القيام به"

النصيحة الأولى - لتطبيق تفتيش العمل دولة إقليمية لها أن تراقب الامتثال للتشريعات. وحقيقة أنه يمكن أن يكون موجودا في مائتي ميل - لا مشكلة. والرسالة في شكل شكوى إرسالها إلى عنوان البريد الإلكتروني للتفتيش ذهاب إلى هناك في بضع دقائق. إذا لم يكن هناك الإنترنت، يمكنك استخدام الخدمات البريدية. فإنه يأخذ المزيد من الوقت، ولكن ستكون النتيجة نفسها. يجب أن تكون الشكوى بأي شكل من الأشكال، ولكن اقول فقط - تأخر الراتب، ما يجب القيام به، لا يكفي. فمن الضروري أن تصف بدقة الوضع، مما يدل على الوقائع والأسماء والتواريخ. يرجى إرفاق نسخة من جميع الوثائق (عقد عمل، كشف حساب، ودفع زلة المحاسبة، مع الإشارة إلى الأجور المتأخرة، وشهادة الشهود في الكتابة)، والتي يمكن تأكيد صحة الاحتياجات الخاصة بك. الاتصال التفتيش أيضا أنه وفقا للفقرة 2 من المادة 358 من البيانات LC RF مقدم الطلب، بناء على طلبه، ولا يجوز الكشف عنها.

النصيحة الثانية هي نداء الى مكتب المدعي العام المحلي. شكوى من قبل يجب أن يكون هناك الصادر مماثلة لتلك التي تطبق لأعمال التفتيش الدولة: وصفا مفصلا لحظة من الصراع مع نسخ من الوثائق الداعمة.

ولكن المشكلة تكمن في حقيقة أن متطلبات هاتين الحالتين يجوز لصاحب العمل تجاهلها. وبعد ذلك بقوة متجددة يرتفع قضية لم تحل: "إن تأخير الرواتب، ما يجب القيام به"

الذهاب إلى المحكمة مع دعوى ضد صاحب العمل ينتهك حقوقك، والحل الأكثر فعالية. يتم تقديم بيان الدعوى في مكان تسجيل المدين أو محل إقامة صاحب العمل، رجل الأعمال، حيث اعتقل في وضع لك الأجر عن العمل المنجز. رسم الطابع و الرسوم القانونية المتعلقة حساب المدعى عليه، وهو ما يعني أي التكاليف القانونية التي تحملها مهما كانت نتيجة القضية. ومع ذلك، هناك فترة التقادم (3 أشهر) من تاريخ انتهاك للاتفاق على الدفع، وبعد ذلك لا تستطيع المحكمة النظر في القضية. وإذا كنت قد وصلنا إلى المحكمة في نهاية هذه الفترة، يرجى إرفاق مستند يؤكد سبب وجيه للتأخير (على سبيل المثال، ورقة من العجز المؤقت). على خلاف ذلك، فإن المشكلة: "إن تأخير الرواتب، ما يجب القيام به" - وسوف تبقى مشكلتك.

مما لا شك فيه، والتقاضي يتطلب الشجاعة والصبر والوقت، ولكن ونتيجة إيجابية يمكن أن يتحقق على الفور. في هذه الحالة، يضطر صاحب العمل إهمال ليس فقط لاعادة الاموال التي يدين لك، ولكن أيضا للتعويض عن التأخير في حد ذاته، وكذلك لدفع الأضرار المعنوية والمادية التي كنت قد تعرضت نتيجة لتأخر دفع الأجور لعملهم. وسوف العقاب لا يعاني، إلا أن الشركة، ولكن أيضا شخصيا في الرأس. وفي النهاية، فكرت: "إن تأخير الراتب، ماذا تفعل؟!" - ومتابعة صاحب العمل، تعويد على احترام القانون.