تجارة شبكة "مدير دار": استعراض الموظفين. أرضيات المخازن والأبواب

ما "مدير دار" يتلقى ردود الفعل من الموظفين؟ هذا هو السؤال العديد من المتقدمين. وخاصة بالنظر إلى حقيقة أن هذه الشركة هي دائما تبحث عن موظفين جدد. ما إيجابيات وسلبيات ينبغي أن تولي اهتماما ل؟ إذا كان الأمر كذلك "مدير دار" رب عمل جيد؟ أو لديه بعض الجوانب السلبية، وبسبب قضية توظيف أفضل تأجيل؟ فهم كل هذا ليس من الصعب جدا، إذا كنت تدرس بعناية العديد من الآراء من الموظفين.

وصف

ولكن قبل ذلك لا بد من فهم أين العمل المقترح. متجر "مدير دار" - وهذا هو عبارة عن شبكة عمل حقيقية. انها تبيع الأرضيات والأبواب. ويمكن أيضا بعض المنتجات لتثبيت هذه المكونات يمكن العثور عليها في متجر.

لا يوجد شيء يثير الدهشة أو خاصة. وظائف في تخزين الكثير، لأنها جميعا مختلفة. لذلك، فإن العديد يتساءلون ما إذا كان أو لا يبحثون عن عمل في المنظمة. ماذا يمكنك أن تقول عن هذا؟ ما هي إيجابيات وسلبيات كل مواطن يجب أن تأخذ بعين الاعتبار قبل البدء في التعاون؟

وعود

عمل في "إدارة البيت" - وهذا هو ما مهتما كثير. تقدم شبكة التجارة العديد من فرص العمل للتطوير الوظيفي. وفي مدن مختلفة. بعد جميع المكاتب ديك متجرا في أنحاء روسيا كثيرا.

أن وعود في البداية صاحب العمل؟ بين أقوال لافتة للنظر وجدت العبارات التالية:

• التطوير الوظيفي؛
• العمل الرسمي.
• الموظفين ودية.
• التنمية الذاتية.
• الفوائد الاجتماعية؛
• مستقرة وذات الدخل المرتفع.
• جدول مناسب.

وفقا لذلك، يبدو أن شبكة التجارة "مدير دار" - وهذا هو الجيد، والعمل الضميري. ولكن هل هو حقا؟ أنه في الواقع، فإن المنظمة؟ ما هي خصائص كل طالب يجب أن تكون مستعدة؟

عن وظائف

المواقف، كما أشار العديد من الاستعراضات، والكثير من. هناك الكثير للاختيار من بينها. ويحلو لها. الآن فقط المناصب الإدارية، وكقاعدة عامة، تفكيك بسرعة كبيرة. تبقى في معظمها مواقف طفيفة فقط. وبشكل أكثر تحديدا، رتبة وملف.

وهو غالبا ما تمكن من الوصول الى "مدير البيت"؟ هذه الوظيفة:

• رافعات،
• موظفي الإدارة؛
• التجار.
• الصرافين.
• العاملين في المستودعات.

هذه المواقف هي فارغة. بتعبير أدق، هؤلاء العمال يطلب دائما الاتجاهات وبكميات كبيرة. من حيث المبدأ، حتى في مثل هذه الحالة، ليس هناك الكثير للاختيار من بينها. ويشاء المتقدمين. وعند النظر في احتمال النمو الوظيفي، فإنه يمكن استنتاج أن ليس هناك فرق في العمل الأولي. الجميع سوف تكون قادرة على النجاح.

مقابلة

المرحلة الأولى من العمل - مقابلة عمل. عنه ليس الكثير من التعليقات اليسار. ومع ذلك، فإنه يمكن استنتاج أن أول اتصال مع صاحب العمل المستقبلي سعيد. لماذا؟

المحادثة تجري في أجواء ودية، من دون أي مشاكل. وطالب الإجابة على جميع الأسئلة، والحديث عن العمل في موقف معين. لا خشونة أو وقاحة.

ومع ذلك، جوابا فيما يتعلق بالامتثال مع احتياجات الشركة يجب أن تنتظر فترة طويلة. في الواقع، ويقع المكتب الرئيسي في موسكو. في كثير من الأحيان، وقبل اعتماد للموظف لديها لمناقشة هذه المسألة مع رؤسائه. وعلى الرغم، كما يقولون العمال لا ندعو مرة أخرى في وقت متأخر جدا. الفشل في العمل ضئيلة للغاية. لذلك، هناك فرصة على الإطلاق.

جدول المواعيد

متجر "مدير دار" يختلط التقييمات من موظفيها. لا تترك أفضل وجهات النظر لجدول الأعمال المقترح. لماذا؟

العديد من نقطة إلى حقيقة أن صاحب العمل وعود في البداية شروط مرنة للتعاون. توصف ساعات بدقة في عقد العمل. وأول مرة لحقا الحصول على العمل وفقا للاتفاقات الموقعة.

ولكن قريبا جدا سوف الموظف يبدأ تحميل مهام إضافية. دائم العمل بدوام جزئي والعمل الإضافي غير مدفوع الأجر - وهذا ما لا يوجد لدى صاحب العمل. ويدل على ذلك كثيرة. وفقا لذلك، انتهك شروط عقد العمل. ومع ذلك، يتم التعبير عن هذه المزاعم ضد معظم سلاسل البيع بالتجزئة. ولا بد لي من العمل دون راحة، وأنها طويلة جدا وصعبة!

وهناك أيضا آراء إيجابية عن الشركة. تتعرض "مدير البيت" (مخزن الأرضيات) باعتباره صاحب العمل مسؤولا، والذي يتوافق بدقة مع الجدول الزمني المتفق عليه. في بعض فروع متجر محاولة الحقيقة ليست لانتهاك حقوق الموظفين. ولكن سلبية على جدول العمل لا يزال أكثر من ذلك. لا الرأي إيجابية أو سلبية في أي أكدت الطريق. تظل جميع التهم الموجهة إليه والثناء كلمات فقط.

رسميا

"مدير البيت"، ويستعرض نوع إيجابي من الموظفين على ما المنظمة لم تقدم العمل الرسمي. العمل غير الرسمي هنا هو موضع ترحيب للغاية. على الرغم من أن المرة الأولى التي سوف تضطر إلى العمل من دون عقد عمل وكتب العمل. نحن نتحدث عن الاختبار، الاختبار.

في كثير من الأحيان العمال يؤكد أن "مدير دار" - وهو المكان الذي يمكنك الحصول على خبرة لا تقدر بثمن. ولكن ليس أكثر. إذا كنت بحاجة إلى "ما لا يقل عن بعض العمل"، ثم العمل سوف يساعد في حل القضية. خلاف ذلك، سيكون من الأفضل أن تبحث عن وظيفة أخرى.

النمو المهني

مهنة في شبكة التجارة "مدير البيت" (ياروسلافل أو أي مدينة أخرى - انها ليست مهمة) ليس هناك مثل هذا. أعرب كثيرون عن استيائهم بسبب هذه الميزة. بعد تقدم في البداية تطوير الموظفين المهنية.

الحد الأقصى الذي يمكن تحقيقه، - عنوان رئيس الإدارة أو أحد كبار المديرين / أمين الصندوق. وعلى هذا العرض ينتهي. البعض يقول أن المناصب القيادية، "هم" شعب. وهذا هو، أولئك الذين تعيين إدارة خاصة بهم. وللوصول الى "مدير دار" لن ينجح.

ومع ذلك، مثل هذه التصريحات - وهذا هو مجرد كلمات. ليس سعيدا جدا مع عدم وجود عمال التوجيه المهني واتهم أنه يعين في مناصب قيادية "هم" شعب. لنفترض مثل هذا لا أحد يمنع، ولكن تأكيدا دقيقا لهذا العمل هناك.

جماعي

ولكن بالنسبة للفريق "مدير دار" نقد الموظفين (موسكو أو أي مدينة أخرى - لا يهم) هو إيجابي في المقام الأول. وهذه المنظمة تعمل حقا الناس الترحيب والصداقة. فريق متماسك من شأنها أن تساعد دائما ومساعدة - هنا هو ما يكسب الموظفين. الشيء الرئيسي - لا تذهب ضد الجماعي، وليس محاولة ل"الشحوم" للسلطات. خلاف ذلك، كما يقول كثيرون، فإن الشخص لا تترسخ في الجماعية. وقريبا له أو أطلق، أو أنه سوف يذهب بنفسه.

"مدير دار" - هو المكان الذي يسمح لك العمل مع شخص لطيف. نعم، لا يوجد شخص أكثر ودية. لكن هذه الوحدات، وهم في كل مكان تقريبا. وينبغي أن نتذكر هذا من قبل كل مواطن.

أرباح

"مدير البيت"، واستعراضات للمرتبات الموظفين يختلط. لماذا ذلك؟ مثل معظم أرباب العمل، "مدير دار" يقدم أجور أعلى. في الواقع، أي أقل من المرتب الذي وعد به. ولكن تبين حتى عند توقيع عقد العمل.

ويشير البعض إلى أن هناك "الرمادية" دخل في شبكة التجارة. هذه هي قرارات جيدة وسيئة. من ناحية - يمكن أن تجعل المال بشكل جيد حقا. من ناحية أخرى - ليس هناك ما يضمن أن الموظف سوف تدفع الأموال اللازمة.

ومع ذلك، فإن بعض دعوى المرتبات الرسمية. ولكن هذا نادر جدا. في معظم الأحيان، مخزن "مدير المبنى" لا تحصل على أفضل وجهات النظر حول الأرباح.

نظام عقوبة

وعلى وجه الخصوص يرجع ذلك إلى حقيقة أن نظام العقوبات يعمل في الشركة. هذه طريقة غريبة لعقاب والتعليم من الموظفين. بسبب ذلك، هو انخفاض الدخل الحقيقي للتعاون بشكل كبير. بالطبع، كل هذا له تأثير سلبي على سمعة المنظمة.

"مدير البيت" (أرضيات المخزن) ملاحظات سلبية مثل الموظفين وتتلقى لأن القيادة يعاقب كل جماعي، وكثير من الأحيان. لأي رقابة أو خطأ يجب أن يعاقب. جميع الخصومات مصنوعة من الراتب.

"مدير البيت"، كما قيل، هناك الجماعية. وهذا ليس بالضرورة الجاني وقوع حادث. الرجل لا يزال يتم تغريم. هذا مخطط العمل متاح لمعظم المنظمات، ولها كل شكوى. علينا أن تخطط للمستقبل لضمان الغرامة يكون رئيس في كثير من الأحيان. وعلى الرغم من ذلك، إذا كنت محظوظا للحصول على فريق من ذوي الخبرة، يمكنك تقليل الاستقطاعات من الأرباح.

كما يقول كثيرون، والموظفين هنا دائما المدقع. هذه الخصوصية هي ضرورية أيضا أن نتذكر. وخاصة إذا كان لديك بالفعل تجربة العمل السلبية في شبكة التجارة مع نظام عقوبة.

قيادة

"مدير البيت" (ياروسلافل، موسكو أو أي منطقة أخرى - لا يهم) لا تحصل على أفضل النصائح من قادتهم. حول لهم التحدث حول كيفية عديمي الضمير الناس الذين لا علاج بشكل جيد جدا مرؤوسيهم.

وخصوصا عندما يتعلق الأمر إطارات جديدة. ويشير البعض إلى حقيقة أن العمل العام هو كبير بما فيه الكفاية، ولكن نحن بحاجة إلى تغيير الاتجاه. ومن ثم فإن المنظمة تكون عادلة.

النتائج

"مدير دار" تبيع مشمع الأرضيات وغيرها من المواد. للعمل في هذه الشركة ليست سهلة كما يبدو. في بعض المدن، القائمة السوداء للمنظمة أرباب العمل. ويرجع ذلك أساسا إلى السلبية التي أعرب عنها في عنوان إدارة الشركة هذا. هناك ما يثير الدهشة في هذا المجال. كذلك هو الحال في العديد من سلاسل البيع بالتجزئة.

"مدير دار" موظف تلقى ملاحظات مختلفة. هناك جيدة وليس كل شيء. في أي حال، فإن صاحب العمل لا يختلف كثيرا عن المنافسة. انها وظيفة جيدة، ولكن مع أوجه القصور الخاصة بها. معظم التجارب السلبية في العمال بسبب عدم الالتزام بالقواعد المعمول بها. إذا كنت تعمل بأمانة وكفاءة، والعمل في "المشرف" قد ترغب.