دفع السفر

سفر الموظفين لأداء مهامهم خارج رحلات مدينة تسمى بهم. العمل، الذي السفر الطابع، لا يمكن اعتبار رحلة عمل. يجب أن تسدد التكاليف المرتبطة هذا السفر.

دفع نفقات السفر ينص على تسديد الأموال التي تنفق على:

- الإقامة.

- السفر؛

- خدمات الاتصالات؛

- تسجيل وثائق وهلم جرا.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم دفع البدل اليومي ومع متوسط الأجر (المادة 139 LC)، وفقا لقرار الحكومة № 922 من 24 ديسمبر 2011

يحدث أن أنقذ متوسط الراتب أقل من متوسط الراتب، والذي يمكن أن يحصل الموظف، دون الحاجة إلى مغادرة مكان العمل فورا. بعد ذلك بعض من قادة المبلغ اللازم من يتقاضون أجورا، مسترشدة الأرباح الفعلية.

في رحلة عمل، وغالبا ما تأتي في عطلة نهاية الأسبوع. وهنا الخيارات الممكنة:

- رحلة طويلة (أكثر من أسبوع) والموظف يجب عليها أن تجلس في مكان أوامر الخدمة (أي غير قابلة للاسترداد)؛

- أرسلت موظف إلى الإخراج، حتى أنه في ضوء الطريق، وبدء تشغيل النظام على الاثنين.

السؤال الذي يطرح نفسه: يجب أن تنفذ دفع رحلة في عطلة نهاية الأسبوع؟

النظر في الخيارات عندما العاملين فيها هم من وجهة الإعارة.

1. من المهم أن تنظر فيما إذا كانت عليه مشغول هذه الأيام. ووفقا للفقرة 9 مرسوم الحكومة № 749 من 13 أكتوبر في عام 2008، ومتوسط الراتب للموظف، الذي كان في رحلة عمل، مع الأخذ بعين الاعتبار الأيام التي قضاها على الطريق (وموقف القسري)، وينبغي المحافظة وفقا لذلك أيام العمل المقدمة من الموعد المحدد. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أن يدفع للأنشطة المضطلع بها في مطلع الاسبوع في حجم مزدوج (المادة 153 LC). تسترشد نفس المادة، وموظف لديه الحق في اختيار "، وذلك على" في وقت لاحق الإخراج مع دفع مبلغ من واحد (وليس مزدوج)، ذات شقين أو الحصول على أموال لعطلة نهاية الأسبوع "مدلل".

إذا كان الشخص يقيم في رحلة عمل، جلبت للعمل في أيامهم قبالة (مع تأكيد النظام)، لن يتم حفظ متوسط الراتب، وفي كل يوم يدفع التوالي الفن. 153 TC. إذا لم يشارك موظف في عطلة نهاية الأسبوع في العمل، لن يتم السفر والسداد.

2. الخيار الثاني - إلى ترك (أو العودة) في مطلع الاسبوع. في الممارسة العملية، في هذه الأيام كثيرا ما تترك دون دفع. "وقد تم على" رئيس أن يأذن لهم في وقت لاحق (وثقت ذلك الوقت من وعادة ما يتم توثيقها). ولكن هذا غير صحيح.

وينبغي أيضا أن تدفع هذه الأيام مزدوج أو واحد، ولكن مع توفير يوم واحد لبقية وقت لاحق. الوقت الباقي - الفترة التي يكون فيها العامل خلوه من أداء واجبات العمل يمكن إجراء تقديره الشخصي (. البند 106 TC) والتي تتزامن مع بقية يوم المغادرة (أو وصول) المستخدمة لا يمكن أن يكون (على الأقل بشكل كامل) لذا، لا بد من الاعتراف بها العمل.

وهذا يثير عددا من الأسئلة الجديدة: ما ضاعف من الحصول على دفع الموظف والراتب المناسب؟ كما ينبغي أن تدفع عن الوقت الذي يقضيه الشخص في الطريق؟ أصدرت إن رهان مزدوج على أيام من وصوله / المغادرة، بغض النظر عن عدد الساعات التي تنفق على الطريق؟ الوثائق المعيارية من هذا الوضع، لسوء الحظ، لا يتم تنظيمها.

يمكن ربما هذه الأسئلة يمكن حلها بالطريقة التالية. الفن وفقا لذلك. TC 132، مرتب، من بين أمور أخرى، يعتمد على مدخلات العمل. لذلك، إذا أمضى الموظف، على سبيل المثال، فقط 2.5 ساعة من الإخراج، كان من الواضح أن المبالغة في تقدير المعدل اليومي ثم مزدوج. وعندما عاد الى بلاده يوم الاحد بعد 23.00، ثم، على العكس من ذلك - منخفضة جدا، لأن الأجر اليومي القياسي حساب ثماني ساعات، وفي هذه الحالة، قضى أكثر من ذلك بكثير.

يدفع معظم الأعمال التنفيذيين العاملين في عطلة نهاية الأسبوع، نظرا لحجم النفايات ساعات عملهم. ولعل هذه الدفعة من السفر في هذا الوضع سيكون أكثر معقولية. في أي حال، ينبغي أن تكون ثابتة كل خيار في القوانين الداخلية للمنظمة.