قانون العمل: العمل الإضافي والمواءمة - ما هو الفرق؟

رغبة الإنسان لكسب المزيد من المال لتلبية احتياجاتهم المادية - هذه الظاهرة الطبيعية تماما. لتنفيذ خططها ويقدم صاحب العمل في كثير من الأحيان العمل الإضافي والجمع بين المهن والوظائف. هل هناك أي فرق بين هذه المفاهيم؟ ربما تعني هذه المصطلحات نفس الشيء؟

وتبين أن ليست نفس المعنى ومفاهيم مثل التوافق والعمل الإضافي. ما هو الفرق؟ الاتحاد الروسي ينظم هذين الجانبين من مختلف المواد حاليا في قانون العمل. ومع ذلك، كل هذه المصطلحات تشير إلى دوام جزئي. ما هو الفرق بين التسجيل والإضافي؟ النظر في هذا الموضوع بمزيد من التفصيل.

أهمية السؤال

مفهوم "مزيج من العمل الإضافي و" المعروفة لتلك الموجودة في المنظمات والمؤسسات المعنية في اختيار الموظفين. حقيقة أن واحدا من أولويات أي شركة في اقتصاد اليوم هو البحث عن الحلول المثلى لاستخدام الموارد البشرية المتاحة. وبالتالي هناك حاجة للتنسيق بين مصالح الشركة ومصالح العمال. واحدة من أفضل الخيارات في هذه الحالة - والجمع بين العمل الإضافي. في قانون العمل، وذلك، ومكرس مفهوم آخر في القانون. ربحية هذا التوزيع للمسؤوليات، وليس فقط للموظف، والذي في النهاية القدرة على ملء الميزانية، ولكن أيضا للمنظمة. في الواقع، وأحيانا الموظف على التعامل بسرعة مع كمية معينة من العمل له. في هذا الصدد، خلال يوم عمل ووقت الفراغ التي يمكنك اتخاذها لأداء مسؤوليات إضافية.

مع تطور علاقات السوق في بلدنا، وعقد العمل من العمل الذي تقوم به المصالحة أو بدوام جزئي، ليست غير شائعة. وقد أدرك الناس من الاستفادة من جميع الفرص المتاحة لهم، وأرباب العمل توفير المال على الأجور. الحاجة الملحة لمثل هذه العلاقة ليست الشركات فقط، بل أيضا أصحاب المشاريع الفردية.

التشريعات التنظيمية

قانون العمل في مواده يحدد مفهوم "تركيبة والإضافي." الفرق يكمن في المقام الأول في حقيقة أن تعريف أولهم يقع في الفن. 60.2، والثانية - في الفن. 60.1 TC.

قانون العمل يوضح أن الجمع يتطلب عملا إضافيا خلال التحول أو العمل اليوم. في هذه الحالة، فإن الموظف لا يعفى من أداء المهام المسندة للالرئيسي. يتم استخدام مزيج من قبل صاحب العمل إلا إذا كانت الجدوى الاقتصادية لمثل هذا الرجل مشغول. وينبغي لهذا القرار الإداري لا يؤثر على جودة السلع أو الخدمات المنتجة.

المحاذاة وبدوام جزئي - ما هو الفرق؟ والمفهوم الثاني هو موظف بدوام جزئي في وقت فراغه. وبعبارة أخرى، لجزء من الوقت - هو شيء آخر تماما، ليس هو الشخص الرئيسي للعمل. العقد لتنفيذه هو من قبل الموظف وبالاتفاق مع صاحب العمل.

المعايير الرئيسية

العمل الإضافي والمواءمة - ما هو الفرق بين هذه المفاهيم؟ المعايير الرئيسية لأول هي:

- وأخيرا، عقود عمل مع أي عدد من المستأجرين.
- أداء الواجبات الرسمية على حد سواء في المكان الرئيسي للعمل، وشركات أخرى.
- مؤشرا على نوع عقد العمل العمل (بدوام جزئي).

بعض القوانين التشريعية تتضمن قيودا على وظيفة بدوام جزئي. وبالتالي، وفقا للمادة 5. 282 من قانون العمل، يحظر مثل هذه الأنشطة من الأشخاص الذين يقومون دون الثامنة عشرة من العمر، وكذلك موظفي البلديات والدولة، بالإضافة إلى مشاركتها في المجال الإبداعي والعلمي أو التربوي. ليست مثل هذا الاتفاق لأداء العمل الثقيل والضارة، وإذا كان العمل المكان الرئيسي لديه نفس الخصائص. لا يجوز العمل بدوام جزئي في بعض الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الاتحادية المختلفة.

تنظر الآن في فترة ولاية ثانية. ما هو الفرق؟ مزيج من الجمع بين قانون العمل في الاتحاد الروسي يساعد على التمييز. تشير هذه الوثيقة أن هناك:

- التوافق السليم، والذي هو التنفيذ المتوازي من يعمل على أنشطتها الأساسية وأخرى مماثلة لها.
- التوسع في مجال الخدمات، وعند زيادة كمية العمل المنجز في الموظف في مجال رئيسي من الدراسة.
- تنفيذ الواجبات المفروضة على الموظف الذي تغيب مؤقتا في لحظة له أو أي مهنة أخرى.

جميع أنواع أعلاه من العمل المتعلقة بالمصالحة. وأنها مصنوعة فقط في حالة عندما أكد موظف قرارها موافقة مكتوبة. نوقشت سابقا، وآخر موعد للتسجيل. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أيضا ضمان موافقتها الخطية.

في دراسة مفاهيم "العمل الإضافي، والجمع بين" ما هو الفرق في قضية توظيف موظف؟ أول شكل من أشكال كسب الناس الذين يعملون على عقد منفصل اختتم في وقت فراغه. ويشمل الجمع أيضا أداء واجبات إضافية فقط خلال هذا التحول. والتخلي عن هذا الحمل يمكن أن يكون قبل الموعد المحدد. وإشعار خطي فقط أنها بقرارها الرأس. يجب أن يتم ذلك في 3 أيام عمل.

توثيق

من أجل تحقيق الجدوى الاقتصادية من أعمال معينة من إدارة المشاريع قد تقرر فرض هذه الممارسة على العمل الإضافي والمحاذاة. ما هو الفرق تسجيل الموظفين العمل في قضية معينة؟ وينظم هذه المسألة عن طريق التشريع. وهكذا، لتحقيق المواءمة بين ترتيب الرأس فقط بما فيه الكفاية. الأساس لتوقيعه يجب كتابة عامل ضمان، الذي يحدد شروط ونطاق ومحتوى أسند إليها مسؤوليات إضافية. ويدل على ذلك المادتين 151 و 60.1 للRF LC. عدم الامتثال لهذه القواعد لا يمكن أن تكون متداخلة. يجب وضع اتفاق تكميلي لعقد العمل قبل بدء العمل بدوام جزئي. وعلى أساس هذه الوثيقة تصدر الترتيب لصاحب العمل. وفيما يتعلق إضافية سجلات التوظيف الموظف أن تفعل شيئا فإنها لا تحتاج إليها.

إذا قارنت الطريقة التي يتم بها الجمع الإضافي والفرق بين هذه الأشكال من العمل بدوام جزئي؟ عند الإجابة على هذا السؤال ينبغي إدخالها على الفصل. 44 TC الروسي. مما يجعل من الجمع بين التنظيم وصرامة أكثر بكثير من التوسع في مجالات الخدمة، أو الجمع. ما هي أسباب هذا الاهتمام المتزايد لجزء من الوقت؟ والحقيقة هي أنه مع مثل هذا الرجل podrabotke يتجاوز حد الوقت للعمل، وتعيين RF LC. وهذا هو السبب في أن صاحب العمل يجب أن يتبعوا قواعد المحددة الواردة في المرسوم № 41 بتاريخ 2003/6/30، وزارة العمل في روسيا. المخاوف وثيقة هذا podrabotok العاملين في المؤسسات الثقافية والمعلمين والأطباء والصيادلة.

لإدارة الموارد البشرية هو الفرق بين التسجيل والأكاذيب الإضافي في حقيقة أن آخر واحد منهم هو الذي أدلى به عقد عمل منفصل. وعلاوة على ذلك، فإن هذه الوثيقة خصائصها. يجب أن يكون بالضرورة مؤشرا على أن الشخص سوف يعمل لدى صاحب عمل معين على ظروف العمل الإضافي. إذا رغبت في ذلك، يمكن إدخال هذا الموضوع في المصنف. التحذير واحد. فإنه يجعل مفتش سجل قسم شؤون الموظفين في الوظائف الرئيسية.

يتم انتهاء العقد بدوام جزئي وفقا للقواعد العامة. فقط هناك استثناء واحد ينطبق على صاحب العمل. ويبدو سبب آخر لإنهاء العمل.

مكان العمل

مفهوم "مزيج من العمل الإضافي و" - ما هو الفرق بينهما؟ عند الجمع بين وظائف أو مهن صاحب العمل لا يزال هو نفسه. عندما عقد بدوام جزئي هو إما نفسه أو لصاحب العمل مختلف تماما.

الوقت للعمل

لديها مزيج من العمل الإضافي والاختلافات الرئيسية في الاتحاد الروسي وبالمناسبة، كيف يتم توفير عدة ساعات لأداء مبلغ معين من مجالات العمل. في الحالة الأولى، يتم تنفيذ الواجبات في وقت فراغه. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن تأخذ في الاعتبار الأحكام القانونية من قانون العمل. تقدم هذه الوثيقة أن موظفي الوقت التعددية يجب أن لا تتجاوز 4 ساعات خلال النهار. ويدل على ذلك الفن. 284 TK روسيا. للموظف الحق في إنشاء لنفسه وطريقة أخرى للعملية. ومع ذلك، خلال الفترة المرجعية، وتنظيم المختارة (شهر، والربع والسنة)، وعدد من ساعة، وهي الفترة التي كان يعمل عامل بدوام جزئي، لا ينبغي أن يكون أعلى من نصف ساعات العمل العادية المنصوص عليها للعاملين في هذه الفئة. على سبيل المثال، قد يكون وعشرين ساعة لمدة خمسة أيام في الأسبوع (في يوم العمل من 8 ساعات). مع عدد أكبر من ساعات العمل، فهي تعتبر الوقت بدل الضائع. والاستثناء هنا قد تجعل فقط تلك الحالات التي يكون فيها الشخص في حين لا تفي بالتزاماتها تجاه المؤسسة الرئيسية على أساس عدم دفع الأجور من قبل رب العمل أو إذا تم إزالته في كل منها لأسباب طبية.

في الوقت أداء تختلف اختلافا كبيرا والجمع بين العمل الإضافي. الاختلافات الرئيسية هنا تكمن في حقيقة أنه في الحالة الثانية، فإن الموظف دائما تعطى ثماني ساعات. ينبغي أن استخدامه بمثابة وظيفة بدوام جزئي و. ومع ذلك، وقال انه يلبي تماما ليس فقط بواجباتها ولكن أيضا تلك المقدمة للزملاء الغائب.

تعويضات

ما الفروق الأخرى التي الإضافي والمواءمة؟ يجب أيضا أن تؤخذ الاختلافات في الأجور الأساسية في الاعتبار عند اتخاذ قرار بشأن شكل من أشكال العمل بدوام جزئي. هذه وغيرها من الشروط المنصوص عليها في قانون العمل (المادة 285 و المادة 151).

توم، الذي يعمل بدوام جزئي، ويتم احتساب الراتب يتناسب مع فترة العمل. وفي الوقت نفسه نحن تؤخذ في الاعتبار جميع الشروط المنصوص عليها في عقد العمل. إذا كان الشخص يعمل بدوام جزئي، وعين في هذا المنصب، حيث المهام تطبيع، ثم حساب الأجر مقابل العمل التي ينبغي أخذها في الاعتبار فعلا عبء العمل. لجزء من الوقت في العمل في منطقة حيث أنشئت البدلات ومعدلات الرواتب الإقليمية وأخذوا في الاعتبار أيضا.

يتم احتساب مختلفة تماما على المصالحة الدفع. في هذه الحالة، فإن حجم التفاوض اتفاق بين الطرفين. تؤخذ بعين الاعتبار وجود كمية من العمل الإضافي ومحتواه. ومن الجدير بالنظر إلى حقيقة أن أيا من الحد الأدنى ولا الحد الأقصى لحجم هذه المدفوعات الإضافية لا تقتصر عليها القانون.

لنفترض أن يتم الجمع للموقف من وجود الأجور بالقطعة. في هذه الحالة يأخذ صاحب العمل مراعاة عدد من المنتجات من صنع الإنسان، وتحديد الأسعار لها.

ويتم احتساب رسوم إضافية تستند إلى الوقت من خلال الطرق التالية:
- كنسبة مئوية من الراتب على أن الموظف في العمل الأساسية.
- ما يعادل النقدية الصلبة.
- مبلغ يساوي نسبة مئوية من الراتب للموقف، والذي يخضع لاستبدال.

إجازة

المحاذاة وبدوام جزئي - ما هو الفرق بينهما بشأن هذه المسألة؟ كما أنها تضيء الروسية TC (286). أما بالنسبة لأولئك الناس الذين يعملون بدوام جزئي للمصالحة، وإجازة وضع فقط على العمل الأساسي. شيء آخر - التعدديون. هنا يعتبر قانون العمل بعض الميزات. الإجازة السنوية وهكذا، في جزء من الوقت عامل المدفوع للذهاب في نفس الوقت على العمل الرئيسي والإضافي. وماذا تفعل مع تفاوت في عدد الأيام للترويح عن النفس؟ في هذه الحالة، يجوز للموظف أن يطلب من صاحب العمل لتوفير ايته الثانية أيامه على نفقته الخاصة.

التعويض والضمان

وعلى الرغم من وجود عملية ثانية، لا يتم حرمان المواطن الروسي من الفوائد الاجتماعية التي تقدمها التشريعات الاتحادية. البقاء معه وجميع الضمانات والتعويضات المطلوبة. على سبيل المثال، فإنه رفع أسعار بالنسبة لأولئك الذين الجمع بين العمل والدراسة، وأيضا لأولئك الذين يعملون في الشمال والمناطق ساوى لهم الأقصى. فقط يجدر الأخذ في الاعتبار أن هذا الضمان لجزء من الوقت المتاح فقط في المهمة الرئيسية.

وهناك أيضا فوائد الاجتماعية الأخرى التي يتم توفيرها من قبل التشريعات العمالية وقابلة للتطبيق الاتفاقات الجماعية المعتمدة في المؤسسة. وتدفع هذه التعويضات كما هو الحال في الجمع، والجمع في مجملها. يتعلق الأمر، على سبيل المثال، المستشفيات والأمومة. يجب استحقاقات تعطي أرباب العمل على حد سواء على الأرض وفي مكان إضافية من العمل.

امتحان

ماذا هي الاختلافات الجمع من خلال الجمع بين؟ في أول حالة الفن. 70 قانون العمل يسمح لصاحب العمل لإقامة فترة اختبار. وقد اتخذ هذا القرار من قبل رئيس. في الحالة التي يكون فيها هذا المنصب لمدة التي يتم فيها الشخص، شريطة أن يعين اختبار بدوام جزئي بصفة عامة. مثل هذا القرار قد يتخذ صاحب العمل في حالة الشك في تأهيل الموظف الجديد. مثل هذه اللحظة المقررة بالضرورة في عقد العمل. أما بالنسبة للمجموعة، لم يتم تعيين أي فترات المحاكمة بالنسبة له.

الإضافي الداخلي

كثير من بلادنا المواطنين، والسعي لكسب المال، ويتم ترتيب على العمل الإضافي مباشرة في الشركة. إذا تم التوقيع على الاتفاقيات، وتنفيذ الواجبات في الوقت البسيط و هذا النوع من النشاط هو مزيج الداخلي. في بعض الحالات، فمن المناسب؟ على سبيل المثال، تحتاج الشركات إلى استبدال مؤقتا الموظف الذي يتغيب لأي سبب من الأسباب. في هذه الحالة، وأسهل طريقة للوصول إلى اتفاق بشأن أداء واجباته معها كموظف التي المؤهلات والكفاءة لا تسبب أي شكوك في العمل. كيفية جعل علاقة العمل في مثل هذه الحالة؟ للقيام بذلك، وتناسب لالإضافي الداخلي والمحاذاة. ما هو الفرق بين هذه الأشكال من العمل الإضافي؟

أول شيء للنظر في الحالات التي يكون فيها احتمال الإضافي الداخلي. على سبيل المثال، فإنه يشير إلى الحالة التي يكون فيها يخدم رأس قطاع الأعمال الصغيرة والمحاسب. وبطبيعة الحال، فإن مثل هذا العمل الإضافي الداخلي لا يمكن تحقيقه إلا بإذن من الهيئة المسؤولة عن أنشطة الشركة.

غالبا ما يضاف إلى العمل من العاملين بدوام جزئي الداخلي ترتيب المؤسسات الثقافية والطبية والمعلمين والصيادلة. هؤلاء الموظفين الذين لديهم الخبرة الكافية والمؤهلات العالية، يمكن أن تصبح التعدديون الداخلية للنفس، وكذلك موقفهم، إذا كان لديه أي قيود في التشريع.

لكن في بعض الأحيان في الشركة هناك حالات عندما يعمل الموظف على المصالحة. وفي الوقت نفسه نشاطا إما أن يتزامن مع تخصص لها أم لا. ما هو مختلف من مزيج من الجمع على وظيفة؟ في الحالة الأولى، وسيتم تنفيذ مهام إضافية إلا إذا أخذ موافقة كتابية من الموظف.

بعض فوائد ويكون الجمع الإضافي الداخلي. ما هو الفرق بين هذين النوعين من podrabotok للموظف وصاحب العمل؟ والفرق الرئيسي من مزيج من الجمع بين الداخلية - تنفيذ مسؤوليات إضافية. في الحالة الأولى، فإن الموظف يجب أن تعمل بجد عندما لا المهمة الرئيسية المزدحمة. وهذا يختلف جوهريا عن واجبات عندما الانحياز. في هذه الحالة، إلا أنها تعمل في إطار القانون الزمنية المحددة للعملية الأساسية.

الاختلافات بين هذه الأنواع من podrabotok تكمن في تصميمها. عمل موظفا لالإضافي الداخلية أنه أصدر مجموعة من الوثائق التي قدمت لائحة من اللوائح الحالية على حفظ السجلات. أولا وقبل كل شيء، بين صاحب العمل والموظف التوقيع على اتفاق العمل. وهي تحدد كل الفروق الدقيقة في تنفيذ مسؤوليات إضافية والوضع القانوني للموظف، وقوانين العمل معينة (الراحة وظروف العمل وحقوق والتزامات المعينين حديثا الأشخاص والسلامة وهلم جرا. D.).

عندما بدوام جزئي نوع المحلي، بدلا من تعيين محاذاة سوف تحتاج إلى إجراء تعديلات في التوظيف. ويجب أن تكون محددة وحدة كاملة كرقم صحيح مع راتب، دون سحق. هذا سيسمح لتجنب المزيد من التعديلات. وحدة واحدة من الموظفين تمكن استقبال على بدوام جزئي الداخلي لمدة تصل إلى أربعة موظفين. يشار إلى العدد الفعلي في عمود "ملاحظة".

وينعكس تقاسم الوظائف في الملف الشخصي للموظف الذي يقوم بتخزين كل المعلومات عن أنشطتها في المؤسسة. تدونها في المصنف غير مطلوب. وفيما يتعلق بشروط الإجازة، والأجر وتوافر الضمانات والتعويضات، فضلا عن تسريح العمال، لا تختلف عامل بدوام جزئي المحلي من الخارج (الذي النشاط الرئيسي يقام لدى صاحب عمل آخر).

صالح هذه الأنواع من أرباح إضافية؟ مزيج من العمل الإضافي الداخلي وتحمل الكثير من الايجابيات. مثل هذه العلاقات لها المنفعة المتبادلة. يتلقى الموظف دخل إضافي، وصاحب العمل - اعتماد لعبء العمل أغراض الصناعية. وبالإضافة إلى ذلك، غالبا ما تتم الموظفين من قبل موظف مؤهل الذي يعطى راتبا منخفضا. وفي الوقت نفسه، فإن شركة يحفظ المالية.

مفيد للعمل على الموظف بدوام جزئي الداخلي وللشركة. أولا وقبل كل شيء، بالإضافة هو القدرة على توليد أرباح إضافية وتطبيق المعارف القائمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الإضافي الداخلي - هو مبلغ إضافي من المستشفى، والحفاظ على الضمانات التي ينص عليها التشريع، الإجازات مدفوعة الأجر، والمساهمات في صندوق التقاعد.

في داخلي بدوام جزئي - وهي ممارسة شائعة في الشركات الكبيرة. مع الاستخدام السليم توفرها تشريعات العمل من الفرص كما صاحب العمل والموظف يحصل على فائدة اقتصادية كبيرة.