توقيت عينة من ملء وقت العمل. الإشراف ضبط الوقت ورقة

صحيح رصد وتأخذ في الاعتبار وقت العمل يساعد توقيت ساعات العمل. مثال باستخدام سجلات البيانات يمكن العثور على ما يقرب من كل مصنع أو معمل، حيث كان من الضروري لتطبيع يوم عمل. قياسات الوقت عن طريق حفظ الوقت - طريقة تستغرق وقتا طويلا لدراسة ارتكاب أي فعل. وهكذا قياسات يعني وصف هذه العملية، وظروف العمل، وأساليب الإنتاج.

سوف القياسات تساعد على تحديد ساعات العمل

توقيت باعتبارها وسيلة لدراسة وقت العمل يعتمد على الظروف الاجتماع والغرض الذي من أجله يتم ذلك. على سبيل المثال، متطلبات توقيت التي سوف حساب الأجور وأسعار الخدمات، تختلف عن تلك التي يجب اتباعها في إعداد توقيت لتحديد مستوى الأفراد التحميل.

كمية مناسبة من الوقت للقيام بأعمال القياس يساعد على جعل الحق جدول وقت الحضور وتقديمهم إلى قوة كامل الحمولة بمثابة القوى العاملة الشاغرة والمعدات المستخدمة.

من الذي ينبغي أن التطبيع والقياسات؟

وعادة ما يتم القيام به من قبل المساح المهنية، والذين يتم تدريبهم في المؤسسات. المدربين تدريبا جيدا وذوي الخبرة كمية مساح هو موظف لا غنى عنه الذي يساعد الإدارة من رصد وقت الموظفين، فضلا عن توزيع الحمل بشكل صحيح.

أبدأ؟

أولا وقبل كل تحديد الغرض من ضبط الوقت. على سبيل المثال، تحتاج إلى إنشاء الحضور الجدول الزمني أي موظف الذي الأجر لا يتوقف على الإنتاج، وأنتجت في اتجاه عقارب الساعة معدل التعريفة الجمركية.

تذكر أن هؤلاء الموظفين ليسوا مهتمين للعمل بشكل أسرع. ليس هناك حافز للعمل أكثر كفاءة، وبسبب ذلك لا تعتمد مباشرة على مستوى الأجور. ولذلك، فإن نوعية إنتاجها تعتمد على توقيت وأداء العاملين.

إذا كنا نتحدث عن الشركات الكبرى، ثم قاموا به لموظفي العمل وظيفة النظام، الذي يحدد قائمة من الأعمال التي يتعين القيام بها من قبل الموظف. دراسة ذلك بعناية، والنظر في أنواع العمل التي يتعين الاضطلاع بها. إذا كنت لا أفهم عن أي نوع من العمل، تحتاج إلى العثور على توجيه سير العمل. بشكل عام، كل شركة لديها إدارة أو إنتاج الإدارة الفنية، والذي يقوم به. يمكنك الوصول إليهم مع طلب لإعداد الرسم البياني، وكذلك للتشاور حول العمل الذي يتعين القيام بها.

مرة واحدة قررت على قائمة الأعمال والترتيب الذي وقعت فيه، يجب أن تكتب وصفا لسير العمل، والتي سيتم قياسها. جعل المعايير التي يجب الاسترشاد عندما القياسات: تحدد نقطة الانطلاق لهذه العملية، والنقطة التي يتم الانتهاء من العملية، استخدام الوقت، العملية الدورية، فضلا عن غيرها من التفاصيل.

بعد جمع كل المعلومات النظرية اللازمة لبدء قياس الأداء. سوف تحتاج معدة سلفا أشكال أو التوقيت، يمكنك تدوين الملاحظات في مشروع (لذلك هو مناسب لجعل تعليقات على السجلات).

يجب أن تكون ووتش لجنة التطبيع

تحتاج أكثر من شخص واحد لتسجيل ساعات العمل - والأمثلة على هذا التلاعب لا تكون موضوعية تماما، كموظف، ويجري دون رقابة إضافية يمكن أن تؤخر سير العمل. فمن المستحسن لقياس الوقت بمشاركة ممثلين عن الإدارة الفنية (قسم الإنتاج). وسوف التحكم في دقة واتساق أداء. وأيضا فمن المستحسن أن دعوة ممثلي قيادة خدمة الموظف الذي يقيس استخدام الوقت. صدقوني، عندما رأى مثل هذه اللجنة، بمجرد أن يصبح أكثر من ذلك بكثير العمل المنتج، وسيكون أقل إغراء في محاولة لاغلب لك.

في تنفيذ القياس يجب أن نكون حذرين. هناك الأعمال التي يتم تنفيذها على دورة. وهناك تلك التي تحدث مرة واحدة فقط. العمل الذي يتم على دورة (على سبيل المثال، وقطع الأنبوب)، وليس كل عمل يمكن أن تأخذ بعين الاعتبار لكل هذه الدورة. إعداد مكان العمل، إعداد الجهاز وغيرها من المعدات، وتركيب قواطع - سوف تحتاج الى كل هذه الأنشطة بعد القياسات مقسمة بالتساوي على كل التفاصيل، والذي تم إحرازه.

دورات العمل

ثم أنت بحاجة لملء استمارة مع القياسات. من أجل جعل من الممكن استخدام قالت عينة أدناه وقت حشوة ضبط الوقت العمل. جعلها بسيطة، إذا فهم المبادئ الأساسية للقياس. في هذه العملية يجب أن تقسم إلى فترات العمل: التشغيل والصيانة من عملية الإنتاج، و المرحلة الإعدادية والنهائية، ويجب أن تأخذ بعين الاعتبار الوقت للراحة واحتياجاتهم الخاصة.

الوقت المنطوق - الفترة الزمنية التي استغرق العامل لأداء المهام. عند هذه النقطة تحسب فترة من الزمن، الأمر الذي يتطلب عامل، إذا لم يغادر مكان العمل، لا يكون مشتتا، وسوف يكون جميع المعدات في مكان واحد وبدأ عمله بالفعل.

وقت للصيانة من عملية الإنتاج يتكون من الوقت الذي يقضيه في الأشغال الإضافية، والتي هي ضرورية لعملية الإنتاج لا تتوقف. على سبيل المثال، لاستبدال المعدات التي يتم البالية، لتغيير الحفر مدلل واستبدال زيت المحرك، وما شابه ذلك.

المرحلة التحضيرية والأخيرة تشمل المهام الأولية والأجهزة والإعدادات الأخرى لمحطة الإعداد. تسجيل بشكل صحيح عن القيم سوف تساعدك أدناه توقيت ملء ساعات العمل.

تحليل مفصل للسجلات القياسات، يمكنك العثور على وظائف التي لم يتم تضمينها في توجيه سير العمل. أيضا، فإنها لا يمكن أن يعزى إلى إدراج أنواع من التكاليف.

الشيء الذي لا ينتمي إلى عملية العمل، ينبغي استبعادها. في الأساس هو أشياء مثل: التحدث على الهاتف النقال، يجب قياس تنفيذ الأعمال ذات الصلة، وتنفيذ إدارة أوامر عاجلة وغيرها من الأنشطة غير المرتبطة بأداء العمل.

كيفية ملء الفراغ؟

Grammatno لعرضه القياسات، ويجب عليك ترتيب توقيت ساعات العمل. شغل فارغا والمثال الذي تحته.

كما أن توقيت عينة من ملء وقت العمل وقد تم قياس نوع النشاط لقطع الأنابيب. وقدمت ثلاثة قياسات في نفس اليوم. منذ كانت تنتج في الخلافة، العامل لا تنفق على كل جزء من الوقت للعمل من سيد، على مستودع للأنابيب ومحطات العمل إعداد ور. د. لذلك، يتم تقسيم الوقت الذي يقضيه في الجزء الأول في مثل هذا النوع من العمل إلى اثنين آخرين القياس.

فمن الضروري لاستخلاص القيمة المتوسطة للرجل ساعة

يتم إجراء قياسات مرة واحدة، فإن متوسط قيمة الانتاج. ووفقا للبيانات، مما يدل على تعبئة نقش ضبط الوقت وقت العمل، ومتوسط مدة هذا العمل هو 220 ثانية. إذا كان لنا أن تترجم إلى ساعات، وتحصل على 0061 شخص. / ساعة.

في وضع جدول عمل اليوم، ويمكن استخدام هذه البيانات. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في تحميل 100٪ من عمل الموظف، فمن الممكن أن تحسب كم أن قطع الأنابيب. إذا اعتبرنا أن يوم العمل يتكون من ثماني ساعات، ثم:

8: 0.061 = 131.15 الكمبيوتر.

وتبين أن العامل هو حوالي 131 مرات لإنتاج أنابيب القطع.

النظر في جميع العوامل في أداء العمل

منذ حساب ويمثله منهج سهل ومستقيم لقياس الوقت التشغيل. ولكن عند التخطيط ل جدول زمني للموظف، تحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار عوامل أخرى. الرجل ببساطة لا يمكن جسديا، مثل الروبوت، والوقوف وراء آلة 8 ساعات في اليوم. وقال انه سيكون بعيدا عن الاحتياجات الشخصية، للاسترخاء، والتي يمكن أن تشوهها توقيت ساعات العمل. المثال التالي: عمل معقد للجهاز يجب أن يكون على الأقل 5 دقائق من الراحة بعد كل ساعة من العملية.

كما تلعب دورا هاما والمهارات للموظف. فمن الضروري إجراء قياسات على عدة تعمل على جلب الفعلية متوسط قيمة. لا يمكنك الاعتماد على نتائج "التجريبية". إذا كنا نتحدث عن الميكانيكا، تيرنر، مصلحي، فإنه في كثير من الأحيان لاحظ نمط التالي: ارتفاع رتبته، وأسرع أنهم يعملون في. انها تلعب دورا هاما وخبرة الموظف.

فقدان مؤقت أخرى

هناك خسارة مختلفة من وقت العمل. على سبيل المثال، يمكن للقفال قطع لوحة ويأتون اليه من خدمة أخرى واطلب أي أدوات أو يساعد على القيام ببعض الأعمال العاجلة التي لا يمكن تأجيلها.

عادة، مثل هذه الخسارة من الصعب وصفها. فمن الأفضل لجعل فقدان عامل واضربها في معدل الوقت، وبالتالي تمكين الموظفين لتأخذ نفسا خلال العملية.

على سبيل المثال، في الشركات التي تعمل في مجال إنتاج أجزاء في ورش العمل، وواضعي تسمح خسارة 8-10٪ من الوقت وتوحيد يوم العمل، والنظر لهم في الموعد المحدد.

أيضا، قبل ملء أوصى توقيت النهائي أن تقرأ كل الحواشي في القواعد النموذجية تمت الموافقة عليها بالفعل من الزمن - عادة ما توصف هناك الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها، وملامح تقنين ظيفة معينة رسمها.