وظيفة الصراع، خصائصه البناءة والهدامة

الصراع - مثل مألوفة ومألوفة لدى كل مفهوم، لأن يواجه كل واحد منا مع حالات الصراع في حياتهم الشخصية، في العمل، في الشارع، الخ ويرتبط الصراع حتما مع زيادة سريعة الانفعال والتوتر، لذلك عادة ما ينسب المدمرة حصرا، خصائص المدمرة. ومع ذلك، يعتقد علماء النفس أن طرفي الصراع: سلبي وإيجابي. وإذا نحينا جانبا الدور السلبي للصراع في حياة الإنسان وأنتقل إلى الجوانب الإيجابية لها.

ميزات التصميم للصراع

أولا وقبل كل شيء، والصراع - انها حافز للتنمية. ينطبق هذا البيان بالتأكيد على الصراعات الاجتماعية. بعد كل شيء، إذا كنت تفكر في ذلك، والمشاجرات والمعارضة في فريق يسمى، وكقاعدة عامة، والانقسامات الداخلية والتنافس، وأنها، على التوالي، دائما حافزا للمنافسة وتنمية قدراتهم.

الصراع - انها حافز للتغيير. هذه الوظائف يمكن أن يسمى إشارة الصراع. وهي ضرورية من أجل جعلها في الوقت المناسب للتفكير في التناقضات، في محاولة لحسم الموقف قبل أن يصبح غير قابل للذوبان و "مدمر". هذه "المكالمات" في العلاقات الشخصية هي الخلافات وسوء الفهم الأولى بين الزوجين، والآباء والأطفال. ومن المهم عدم تعميق العناد الوضع نشأت وإصرار، وتعكس ومحاولة فهم أسباب المشاجرات وسوء الفهم، لكنها تميل للإشارة إلى الحاجة إلى التغيير وإيجاد طرق جديدة في العلاقة.

لا يزال من الممكن تخصيص وظائف إيجابية هذا الصراع كما الموثق والتواصل. في كثير من الأحيان سبب الصراع، مما يؤدي إلى الصراع هو الغمز والتقارب المشاعر. يبدو الوضع عاديا حيث غير المبررة حتى نهاية الشعور عبارة "المهجورة"، وقيمة والتي لم يتم الكشف عنها بشكل كامل في المحادثة، ويؤدي إلى عواقب وخيمة، التفكك في الحياة الأسرية أو بين معارفه. ولكن في كثير من الأحيان مجرد محادثة صريحة، التي تصبح "انفراج" في العلاقات، يفتح جوانب جديدة من شخصيته، لم تكن معروفة سابقا، ويؤدي إلى التقارب ومستوى جديد من العلاقات بين البلدين.

وقد خلص السمات الإيجابية للصراع، وإمكانية "الانتعاش" من العلاقات وفتح بعض قوة جديدة، وغير معروف حتى الان واللاوعي في حد ذاته (وهذا ينطبق في المقام الأول إلى الصراع داخل الشخص نفسه). على سبيل المثال، في كثير من الأحيان المعالجين في الحوار مع المريض يستخدم الجهاز، وتعزيز الخبرات وتفاقم التناقضات وداخلية خطيرة بالفعل، "تمزيق" شخصية وتؤدي إلى صراع داخلي. فإنه يؤدي إلى الشخص للذهاب أبعد من التجارب العاطفية التي هي مجرد مدمرة، والبحث عن طريقة للخروج، في بعض الأحيان مما يؤدي إلى اكتشاف فرص جديدة. ومع ذلك، فإننا نؤكد أن مكتب الاستقبال خاضعة فقط للمهنيين من ذوي الخبرة، فمن المهم جدا عدم عبور الخط ولا يغرق الشخص في صعوبة الحالة العاطفية، من الذي قال انه لا يمكن العثور على مخرج البناء.

يمكنك تسليط الضوء على الجوانب الإيجابية من الصراع الاجتماعي. هذا هو في المقام الأول مجموعة وظيفة تجمع (لا سيما الوضع العداء مع فئات اجتماعية أخرى). حالات الصراع وغالبا ما تكون سببا في خلق داخل الائتلافين الفريق الذي يعزز إدراجها في الأنشطة الجماعية المشتركة لجميع أعضاء الفريق ويعطي الجميع الفرصة لإثبات قدراتهم.

ومع ذلك، وينبغي ألا ننسى حول دالة المدمرة للصراع، وخاصة عندما يكون داخل الشخص نفسه وينطوي على العمليات التي تؤثر على التنمية وzhizneosuschestvlenie الإنسان العادي. على الدور البناء للصراع يمكن أن تحدث فقط عندما نتيجة لفهم أسبابه، والتغلب على الأزمة الناتجة عنها، ويصبح الشخص أكثر خبرة ونضجا، وأكثر "صلابة" وتكييفها اجتماعيا، وعلى استعداد لاتخاذ إجراءات وأفعال جديدة. وهذا صحيح أيضا بالنسبة للصراعات في الفريق. على تماسك الفريق، أكثر خطورة يمكن أن يحدث في الصراعات، لذلك الوعي أسبابها ونجاح حل الصراع الوضع - وهذا هو الخيار الوحيد لإنقاذ الفريق وظائف دوره.