بناء الفريق: الطرق الرئيسية

إن نجاح أي مؤسسة يعتمد إلى حد كبير على مدى المتحدة موظفيها. وهنا تماسك العام للفريق؟ نعم، على الرغم من أن الناس على أساس يومي للتفاعل مع بعضها البعض، والتواصل، على أن تفعل شيئا معا. عندما تعامل الموظفين مع بعضهم البعض العداء، ثم نتيجة للعمل المشترك سوف يغادر الكثير مما هو مرغوب. سوف تكون منخفضة الإنتاجية، فكيف لتحقيق ذلك هو ليس من السهل التواصل سوء الأداء العالي.

بناء الفريق إلا في حالات استثنائية يحدث من تلقاء نفسه. خلاصة القول هي أن للعلاقة بين الناس مواجهته هو قادتهم. القائد الجيد - فريق قوي وزعيم سيئة - كل مشارك يهتم فقط مصالحهم الخاصة ولا حتى التفكير في المرحلة الابتدائية المتبادل.

وينبغي تنفيذ بناء الفريق تدريجيا، بلطف وشفافة تماما. والحقيقة أن الشخص يمكن أن تقاوم كل ما تحاول فرض عليه. وهذا هو السبب في أن القادة لا يجبر الناس على أن تتوحد، ولكن ببساطة لخلق الظروف التي يتم توحيد الجماعي من قبل نفسه.

كما تعلمون، يمكن للناس أن تتحد والفرح المشترك، وآلام عامة. الناس يأتون معا عندما نعرف بعضنا البعض. حقيقة لا يصدق وفظيع هو أن بعض ممثلي الجنس البشري قد يكون نصف العمر للعمل جنبا إلى جنب، دون أن يعرف شيئا على الاطلاق عن العالم الداخلي من واحد الذي هو المقبل. وهذا يعني أن المدرب المخضرم سوف تحتاج إلى تهيئة البيئة التي يستطيع الجميع التعبير عن نفسها، للحديث عن بعض من الخصائص الشخصية الخاصة، والمصالح، والأفكار، والهوايات. صدقوني، لا بناء الفريق هذا مستحيل وغير وارد. حيل كثيرة.

تمارين على بناء فريق للجزء الأكبر هي سعيدة وقادرة على إلهام حتى الموظفين أكثر حاقد. هناك الكثير، ولكن ينبغي تنفيذ الخيار بشكل صحيح، وشيء حاد لا يمكنك تحرير الرجل، ولكن على العكس من ذلك، يجعل من الصعب على الانسحاب إلى نفسه. وكما ذكر أعلاه، فإنه من الضروري أن كل عضو من أعضاء الفريق في بداية قال عن نفسه. يمكنك ان تطلب من الناس للحصول على لطرح كل الأسئلة الأخرى. بدلا من ذلك، يمكنك كتابة الأسئلة على قطعة من الورق ووضعها في صندوق - انسحب كل من سوف تكون هناك حاجة للرد على السؤال الذي ألقي القبض عليه.

هناك ألعاب مختلفة لبناء فريق العمل. أنه ليس لديه أي شيء لإخفاء الرمز، وكذلك تناسب اللعب حتى الطفل أكثر العاديين. الشيء الرئيسي هو أن الناس في أثناء هذه الأنشطة تتفاعل مع بعضها البعض، والحديث، وبطبيعة الحال، امضوا وقتا طيبا معا. يمكنك ترتيب كل شيء بحيث سيتم فتح هذه الإمكانات في عدد الموظفين، والتي يشتبه أبدا.

ويتم بناء الفريق بطرق أخرى. أولا، ينبغي لنا أن نسميها مثل شعبية اليوم، الشركات الأطراف. نعم، أنها غالبا ما تكون مكلفة، ولكن بمعنى منها لا يزال هناك. ومن المهم أن لديهم الكثير من المرح. وبطبيعة الحال، في حين تقام هذه الأحزاب والعديد من الألعاب. الكحول؟ في هذه الحالة، هو موضع ترحيب، لأنه في ظل شعبها تأثير التواصل أكثر من الطبيعي.

يعزز بناء فريق العمل والترفيه في الهواء الطلق المشترك. وكان الشركات الأطراف حتى أفضل، ويجد الناس أنفسهم في ظروف تماما غير القياسية. ومن المهم أيضا أن مثل عطلة أنها ستكون بدون سترة وربطة عنق.

بناء فريق العمل وربما بمساعدة من إنشاء أيديولوجية مشتركة. لاحظ أن هذه العملية معقدة، لذلك فإنه ليس من السهل لجعل الكثير من الناس إلى الاعتقاد في شيء واحد.