وهناك بعض النصائح، وكيفية كتابة طلب الحصول على إذن

الإفطار - هي الفترة الزمنية خلالها الموظف لا يمكن ان يستمر للعمل على شرعية تماما. وفي الوقت نفسه، استمر في مكان العمل، و متوسط الدخل. للحصول على مثل هذه الفرصة، يجب على الموظف إلى الإدارة. ولهذا على الجميع أن يعرف كيفية كتابة بيان يوم عطلة.

جميع أنواع العطل والأنظمة المعمول بها

قبل تناول القلم، يجب أن تقرر ما هو مطلوب نوع من عطلة في الوقت الراهن. وفقا لقانون العمل، والموظفين في المؤسسة (المؤسسة)، يمكن إعطاء ما يلي أنواع من الأوراق :

• العمل (السنوي) الأساسية؛
• العمل الإضافي؛
• بدون أجر.
• في اتصال مع التدريب؛
• في اتصال مع التبني؛
• الأمومة.
• رعاية الأطفال.

وهذه الظروف تؤثر تأثيرا كبيرا على نص البيان. يمكننا النظر في الخيار الأول كمثال على كيفية كتابة طلب للحصول على الإجازة. ومن الجدير بالذكر أن من المسلم به أن كل موظف بعد 6 أشهر من العمل في شركة معينة. كان كل عام لهذه الأغراض جدول الأعياد، والتي ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار رغبات العمال والتشريع. يتم تحديد مدة هذه الإجازة من قبل TC وفقا للمهنة وظروف العمل. ثم، تحديد موعد، وينبغي للإنسان أن يتقدم (2 أسابيع) لتقديم طلبها على الورق وإعطائها لإدارة للموافقة عليها. هنا أيضا من الضروري أن تعرف بالضبط كيفية كتابة طلب الحصول على إذن. وإلا يمكن أن يؤدي خطأ إلى تأخير.

هيكل الطلب

من حيث المبدأ، كل ما هو بسيط جدا. هو مكتوب في بيان على ورق عادي بأي شكل من الأشكال. على نحو أفضل، وبطبيعة الحال، لم يتم تحديد استخدام العبارات القياسية لفهم جوهر الخبراء عليها طلب. ولا بد من القول أن أي طلب للحصول على إجازة، عادة ما تحتوي على عدد قليل من العناصر القياسية:

1. "الحد الأقصى". وهو يشير إلى الذي ومنهم من هو البيان. عادة، يتم كتابة مثل هذه الوثيقة في اسم المدير (مدير) للمشروع. في "سقف" لوحظ بشكل كامل موقف واسم المديرين والموظفين.

هو مكتوب 2. اسم وثيقة (كلمة "البيان") أقل قليلا، ولكن في منتصف لوحة مع رسالة صغيرة. نقطة في نهاية، وكقاعدة عامة، لا تضع.

3. يتم تسجيل جوهر العلاج في تسلسل:

• طلبت ( "طلب لمنح")؛
• وجوه الطلب (الإجازة السنوية)؛
• تواريخ البدء والانتهاء ( "s__" و "po__")؛
• عدد الأيام ( "ل__ أيام")؛
• قاعدة (جدول عطلة).

4. المعلومات المطلوبة. اليسار - تاريخ إعداد البيانات. الحق - توقيع الموظف.

من حيث المبدأ، يمكن لأي موظف في إدارة شؤون الموظفين اقول لكم كيفية كتابة طلب الحصول على إذن. ولكن من الأفضل أن تعرف نفسك.

إذا حدث شيء في الأسرة

أحيانا في الحياة هناك أوقات عندما كنت ببساطة الحاجة الى حل بعض مسألة عائلية عاجلة. في هذه الحالة، يرجى إبلاغ إدارة الشركة والحصول على موافقة من الرأس. لهذه الأغراض، شريطة الظروف posemeynym عطلة. الموظف يجب أن يكتب بيانا. يبدو وكأنه تطبيق عادي للحصول على إجازة. فقط تغيير وجوه الطلب وأساس هذه الإجازة. في هذه الحالة، يجب على العامل يطلب منحه "إجازة بدون أجر". وكقاعدة سيكون عبارة "ظروف عائلية". وتتضمن المادة 128 من قانون العمل على قائمة من الأسباب الرئيسية (ظروف صالحة)، مع تحديد عدد أيام الإجازة، شريطة بناء على طلب الموظف. ولكن يحدث أن السبب لا يصلح في هذا الإطار. ثم مدير يجب أن تقرر بشكل مستقل أم لا عذر لعدم وجود الموظفين في صالحة أم لا. وتمنح هذه الإجازة إلا بموافقة من الطرفين ونافذا بعد صدور أمر ذي صلة.

العينات المعدة

أحيانا العمال في المؤسسات من خدمة الموظفين من أجل تسهيل عملهم وتجنب الأخطاء المحتملة تطوير أشكال أنواع مختلفة من التطبيقات. في هذه الحالة، عامل يحتاج فقط لملء الفراغات في النص، وسيتم النظر في هذا المستند كما تتكون. استمارات الطلب في إجازة تحتوي بالفعل على بيانات حول الرأس، واسم الوثيقة والنص الرئيسي. لم يبق إلا أن يكتب أيديهم من البيانات الخاصة بك، واخماد التاريخ المطلوب، وسبب الغياب القسري والتفاصيل. ومن شأن هذا البيان أن الموافقة على رئيس وحدة والهيكلي متخصص الموظفين. بعد ذلك يمكن إعطاء المستند إلى الرأس والانتظار لوضع النظام.