القانون, الدولة والقانون
إجازة لساعات عمل سابقا. كيف تأخذ يوم عطلة بسبب العطل؟
معظم الناس الذين يعملون في خدمة 8،00 حتي 17،00 في اليوم طوال أيام الأسبوع. لسوء الحظ، فإن معظم المؤسسات العاملة في نفس الموعد المحدد، وهو ما يعني أن الموظفين في بعض الأحيان إلى ترك العمل على حل مشاكلهم، على سبيل المثال، الحصول على قرض البنك للحصول على جواز سفر أو لجمع الشهادات اللازمة. وبالإضافة إلى ذلك، وأحيانا هناك قوة قاهرة، عندما الموظف أمر حيوي لالابتعاد عن العمل لأسباب شخصية.
لذلك، كل شخص يحتاج إلى فهم الشخص الذي يعمل، وهذا هو يوم عطلة وكيفية ترتيب صحيح.
ما هو يوم عطلة؟
لا يوجد مصطلح "يوم عطلة" في قانون العمل. ولكن هناك مفهوم "العمل الإضافي" و "التعويض عن العمل الإضافي في شكل إجازة إضافية". حتى يوم عطلة - مصطلح عامي ليوم إضافي (وفقا للخطة) للراحة. ومع ذلك، كل هذه التفاصيل القانونية لا تتداخل مع فهم الطرفين، وإذا طلب الموظف إجازة لساعات العمل من قبل، أو للتجهيز، أي صاحب العمل يدرك ما هو على المحك.
لوضع يوم عطلة؟
1. الموظف له الحق في أخذ إجازة إن لم يكن قد دفع العمل الإضافي، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، والعمل الإضافي.
2. يمكن للموظف أخذ إجازة بسبب الأعياد.
3. يجوز للعضو فريق العمل أن يقدم إجازة غير مدفوعة الأجر.
لذا، يمكننا أن نفسر كل من هذه الحالات على حدة. ولكن أولا، دعونا ننتقل إلى قانون العمل.
الفن. 152 LC RF
وينظم تعويض العمل الإضافي عن طريق الفن. 152 TC RF، وفقا للقانون، كل شيء يبدو بشكل واضح جدا وبإيجاز:
1. لأول ساعتين من الوقت بدل الضائع يتلقى الموظف دفع معدل لا يقل عن نصف.
2. لجميع الساعات التي تلت - وليس أقل من ضعف المبلغ.
3. التعويض النقدي عن العمل الإضافي يمكن تحديده من خلال العقد الجماعي أو العمل واللوائح المحلية.
4. بناء على طلب من الموظف العمل الإضافي يمكن أن يعوض عن بقية إضافية، والوقت لا يقل عن ساعات العمل الإضافي.
إجازة لساعات عمل سابقا
وفقا للوقت قانون العمل خارج عن العمل الإضافي التي تقدمها طلب الموظف. ماذا يعني هذا؟ في الواقع، هذه الصياغة تحظر على صاحب العمل أن يحدد شكل من أشكال التعويض للموظف. يجب على العامل أن يقرر لنفسه ما إذا كان يريد أن يدفع أو إجازة تعويضية للعمل في عطلة نهاية الأسبوع.
ومع ذلك، هناك عدد قليل من الأشياء التي تحتاج إلى تذكر. أولا، فإنه من المستحيل دون اتفاق مسبق مع صاحب العمل عدم الذهاب الى العمل - حتى في وجود لساعات العمل لن تنظر إليه على أنه يوم عطلة، والتغيب عن العمل. ثانيا، لا ينص القانون على فرصة لاتخاذ أول يوم من الراحة، وبعد ذلك للعمل عليه. وثالثا، الموظفين يجب أن يكون نوع واحد من تعويض - إما المال أو الوقت قبالة لعطلة نهاية الأسبوع أو عطلة.
يوم عطلة بسبب العطلات
وضع السنوي لكل موظف إجازة مدفوعة الأجر. وبسبب هذه المرة الموظف قد تستغرق يوم أو بضعة أيام إذا لزم الأمر. أنها وثقت عطلة كيف لم تكن مقررة، وتدفع وفقا لذلك. ولكن هذا عطلة مصغرة يمكن أن تصدر إلا بموافقة صاحب العمل.
يجب أن نتذكر أن في مثل هذا الانهيار هو ما لا يقل عن واحد من الأجزاء يجب أن لا تقل عن 14 يوما. وهذا هو عدم الحصول على الإجازات بأكمله قبالة - مرة واحدة في السنة للموظف يجب أن يتقاعد ما لا يقل عن أسبوعين.
إجازة بدون راتب
لذلك علمنا أن يوم عطلة للساعات عمل سابقا والذي هو يوم عطلة للالإجازات. ولكن ماذا عن أولئك الذين لا تدويرها بالفعل ساعات وانتهت اجازة؟ لذلك يمكن للموظفين أن تأخذ يوم أو بضعة أيام من الراحة على نفقته الخاصة.
جعلها بسيطة جدا. على اسم مكتوب تطبيق رب العمل لعدة أيام (ساعات) دون أجر، مما يدل على السبب. وبناء على طلب يتم منح الموظف إجازة دون أجر. أو لا تعطي، كل هذا يتوقف على رغبة صاحب العمل.
والحقيقة أن لا أحد ملزم لاطلاق سراح موظف من الخدمة فقط بناء على طلب الأخير. هناك عدة أسباب وجيهة، وجود المطلوب من الموظف لوضع عطلة - الولادة، والموت، والقادمة من ذوي القربى، والزواج، ولكل من تلك الحالات التي نص عليها القانون، وقدمت في بعض الأحيان والاتفاق الجماعي أو العمل.
ولكن في جميع الحالات الأخرى، لا يزال توفير إجازة بدون أجر وفقا لتقدير صاحب العمل، وأنه وحده سيقرر ما اذا كان هناك سببا كافيا لعمل الموظف ترك. في بعض الأحيان حل هذه المسألة يعتمد على العلاقة بين العامل ورئيسه، وأحيانا على الوضع، مثل العمل العاجل، فإنه من المستحيل لإيجاد بديل في حالة الإنتاج المستمر، وهلم جرا. D.
كيفية جعل يوم عطلة؟
إجازة تعويضية عن العمل الإضافي، وعلى حساب من العطل أو دون توفير الأجور مصنوعة تقريبا نفس. الاختلافات هي فقط في الصياغة وكيف سيتم دفعها لهذا الوقت.
تحتاج أولا إلى كتابة بيان. هو مكتوب على الورق A4 القياسية. في الزاوية اليمنى العليا من "كاب" المنفذة:
المدير العام "بلاس" المحدودة
A. G. Petrovu
عالم الاقتصاد
LE ايفانوفا
هذا هو أسهل "المعيار" نسخة، والمصممة لتلك الحالات التي لا يكون تنظيم شكل طلبه للحصول على مثل هذه الحالات.
ثم، على ورقة لتهجئة كلمة "البيان" هو قبعات الدنيا والمركز. يمكنك ثم كتابة النص الرئيسي:
1. للحصول على إجازة بسبب عطلة، "من فضلك أعطني يوم 14/07/14 من الإجازة السنوية."
2. إجازة لساعات عمل سابقا: "من فضلك أعطني يوم عطلة 08/13/14 عن الوقت الذي يقضيه في السابق 07/08/14 (تحديد تاريخ معين).
3. يوم دون المحتوى: "من فضلك أعطني 3/7/14 إجازة بدون أجر". وبعد أيام قليلة :. "...... 5 أيام من 02/04/14 على 07/02/14"
يمكن إصدار البيان نفسه لبضع ساعات، "من فضلك أعطني 3 ساعات بدون أجر 7/23/14."
في نهاية وضع التوقيع والتاريخ. في بعض الأحيان، في تصريح ل عطلة توفير أي محتوى مطلوب لتحديد السبب، ثم يمكننا أن نضيف "... لأسباب عائلية." لا حاجة لرسم الكثير من التفاصيل المشكلة، والتي كنت أريد أن أذهب إلى العمل، إذا اقتضت الظروف ذلك، في بيان، يمكنك تحديد "... لزيارة الطبيب"، أو غيرها، ولكن هذا النص يجب أن تكون موجزة جدا.
من أجل الحصول على إجازة تعويضية عن العمل الإضافي، وعلى حساب من العطل أو بدون محتوى، يجب أن يوقع الطلب من قبل صاحب العمل. ثم يتم إصدار النظام على أساسها يتلقى الموظف إجازة غير مقرر بأجر أو بدون أجر.
بحث عن حل وسط
أحيانا يكون من الصعب جدا الحصول على إجازة لساعات عمل سابقا. صاحب العمل ببساطة لا يريد ترك الموظف في وقت مناسب، ويجد الكثير من أسباب الرفض. كيفية التعامل معها؟ بالنسبة للمبتدئين، لا يمكنك أن تطلب من الوقت والتعويض - عادة مع مدرب المال مفترق أكثر ترددا بكثير من العمل لفترة من الوقت. لكن هذا العدد لن يكون ممكنا إلا إذا كان كل تجهيز توثيقها.
في جميع الحالات الأخرى سوف تضطر إلى إيجاد حل وسط، فمن الممكن أن تذهب إلى أي تنازلات. هو دائما غير سارة، ولكن يمكن تجنب مثل هذه الحالة. للقيام بذلك، تحتاج إلى أن يكون "أبيض" الراتب، في حال التعويض النقدي في الحصول على أجر عادي وحسب الأصول تنفيذ وتسجيل جميع أن يأتي إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الأعياد، والتجهيز، وهلم جرا. D. لأولئك الذين لديهم الأجور "الرمادية"، و مشروط "مرونة" الجدول الزمني، ويمكن أن نأمل فقط عن الحشمة من صاحب العمل.
Similar articles
Trending Now