كيف تصبح مدرب أفضل

في كثير من الأحيان في الشركة يحدث أن رئيسه هو الرقم ابغض في مبنى المكاتب بأكمله. ولكن ماذا تفعل لرئيسه؟ حتى الآن ليس كل من يريد الحصول على سمعة. هناك طرق لمساعدتك على إيجاد لغة مشتركة مع المرؤوسين ولهم أن لا يصبح مثارا للسخرية ومحادثات وراء ظهرك، ولكن نوعية حقيقية والزعيم الحبيب. موظفيك قد تقع أيضا في الحب معك، إذا كنت تتبع القواعد أدناه.

فوز

أهم شيء في العمل - هو الفوز، وليس هناك المهم وبالتالي فإن حجم انتصار كحقيقة. ولذلك، حتى إذا كان مشروع معين لم يكن لديك أي ملاحظة إيجابية مؤثرة لجميع الموظفين، عملك كقائد - لإنشائه. يجب عليك التأكد من أن كل واحد موظفيك فاز باستمرار النصر، وإلا فإنه لن تحب أي وظيفة انه ليس لديها.

الحديث عن المستقبل

في معظم الحالات، والموظفين في العمل من يوم واحد إلى آخر، من دون التفكير في ما سيحدث بعد ذلك. تحتاج إلى التحدث معهم حول المستقبل، لنقول في أي اتجاه الشركة يتحرك، وكذلك ليشرح لهم تأثيرها على هذه الحركة، حتى أن الموظفين يفهمون أهمية وقيمة ويمكن أن ننظر إلى الأمور بشكل أوسع.

إنشاء شعار

فريق مهم جدا للناس للعمل ضمن فريق. لكن هذا يتطلب جهد من جانبكم، لأن لديك للجمع بينهما في إطار بداية واحد. ومع ذلك، لا يمكن أن يقف عليها، كنقيب، وتحفيز فقط - وكان لديك أعمالكم. لذلك، وتحتاج الى بعض نوع من شعار مشرق وجذاب، التي هي قادرة على الجمع بين موظفيك حتى عندما لا تكون هناك معهم.

يمكنك وضع جميع

لا يمكنك أن تتخيل كيف تنشأ العديد من الأخطاء والمشاكل يرجع ذلك إلى حقيقة أن رئيس يترك تعليمات واضحة، والموظفين يخافون من توضيح. كنت بحاجة للتأكد من أن وضع أمام كل شيء على الرفوف، وعدم ترك أي سوء فهم. وعلاوة على ذلك، من المهم أن موظفيك ليسوا خائفين من يطلب منك توضيح أو التعبير عن عدم موافقتهم، تشير إلى خيار آخر وهلم جرا.

الاستماع إلى جميع

يجب أن يكون فريقك قيمة ليس فقط رأيك، ولكن رأي كل عضو. الاستماع إلى جميع موظفيها، ولكن لا تبالغي - تذكر أن رئيس يزالون لك، بحيث يمكنك أن تأخذ آرائهم في الاعتبار، ولكن لا تزال بحاجة إلى حل جميع فقط لك.

التسويق الممارسة

أنت مخطئ إذا كنت تعتقد أن التسويق هو فقط للعملاء. عليك أن تكون قادرا على تقديم أفكار مشاريعهم حتى أن الموظفين المهتمين في أدائها.

التحدث مباشرة

يجب أن لا تحاول الغش، على أن تفعل شيئا حيال الحيل وهلم جرا. الكلام دائما مباشرة مع مرؤوسيه، ونطلب منهم أن أقدم لكم في وجه كل ما أعتقد، التي قمت بتأسيسها بين علاقة طبيعية من الثقة، والتي يمكن أن تحل أي مشاكل صحية.

تحديد المشكلة

وقال مدرب جيد - انها ليست الشخص الذي رأى خطأ في مرؤوسه، بتصحيح ذلك، والشخص الذي يقول العبد أنه لم يفعل ذلك، وكذلك مساعدته على فهم المشكلة وحلها بنفسك.

ابحث عن نقاط القوة الموظفين

معظم الزعماء لا يعرفون حتى ما أي من موظفيها لها يد قوية. الجميع القيام بعملهم - وهذا يكفي. ولكن إذا كنت ترغب في تحقيق أقصى قدر من الكفاءة، تحتاج إلى تحليل جميع موظفيك، والبحث عن نقاط قوتهم - ومنحهم المهام وفقا لقدراتهم.

نلقي نظرة على الأزمة كفرصة

الأزمات في مجال الأعمال التجارية لا يمكن تجنبها، ولكن من الممكن أن ينتج لها، وتفقد - أو لتحليل ونرى في كل أزمة فرصا جديدة لتحقيق المزيد من النجاح.

تعلم من خلال التجربة

تحتاج إلى مصدر إلهام ليس فقط موظفيك للتأكد من أنها تعمل، أنهم كانوا مخطئين والتعلم من الأخطاء - تحتاج إلى فهم أن الشيء نفسه ينبغي أن تطبق عليه.

حلول

العديد من الموظفين يتحول إلى مدرب مع أسئلة مثل الروبوتات، ولكن إذا كنت تريد كان لديك كل شيء شركة ناجحة، ونطلب منهم أن نسأل ليس فقط الأسئلة، وعلى الفور إعداد عدة حلول، حتى لو كانت سخيفة. فهو يساعد على تطوير الإبداع والتفكير المستقل.

إثبات موافقة

إذا كنت تريد موظفيك أن يكون محبوبا - أشكرهم على عملهم والثناء للنجاح، وتساعد على التعامل مع الانتكاسات. هذا هو بسيط للغاية والمتساهلة للموارد العمل، ولكن مع مرور الوقت سوف تلاحظ أن موظفيك هم على مستوى اللاوعي في محاولة لتصبح أفضل، لأنهم يعرفون أنه سوف يحصل للموافقة عليها.

الإجراءات

كذلك، فإن الطريقة الأكثر الهامة التي تحتاج إلى استخدام لكى تصبح مدرب كبير - هي العمل. هذا الإجراء يسمح لتنفيذ أي استراتيجية والفكرة. لذلك، إذا كنت تريد أن تصبح قائدا عظيما، سوف تكون فقط ما يكفي للتعرف على جميع الطرق المذكورة أعلاه - سوف تحتاج إلى استخدامها كذلك.