الشراكة الاجتماعية في مكان العمل

وينعكس الشراكة الاجتماعية الروسية في مجال العمل في "قانون العمل". والتركيز بشكل خاص على الحياة الاجتماعية والاقتصادية للبلد. مفهوم "الشراكة الاجتماعية" يعني نظام العلاقات بين الدولة والسلطات المحلية، وأرباب العمل والموظفين. والغرض من المادة zakona- لتنسيق مصالح أصحاب العمل والعاملين على تسوية العمل والعلاقات الأخرى. أرباب العمل والموظفين هي أطراف الشراكة في اسم الممثلين المفوضين من النظام القائم.

وفقا للتشريعات على العمل، و النظام الاجتماعي شراكة ديها عدة مستويات:

1. المستوى الاتحادي. ويناقش أساسيات تنظيم العلاقات في مجال العمل.

2. المستوى الإقليمي. يتم استخدامه لتحديد الترتيب من الجهات الاتحادية التنظيم وفقا للطاقة المتاحة.

3. المستوى الإقليمي له تأثير على أراضي حي المدينة.

4. المستوى المحلي. على هذا المستوى، لا يوجد تنظيم العلاقات المتبادلة بين أرباب العمل والموظفين في المؤسسة.

5. مستوى الصناعة يؤدي تحكم السلطة.

مبادئ الشراكة الاجتماعية بين القطاعات وتشمل الأسئلة التالية:

• يساوي الخطوات بين الطرفين.
• المصالح المشتركة والحفاظ على الاحترام بين الطرفين؛
• اهتمامها بالمشاركة في العلاقات التعاقدية من كلا الجانبين.
• مساعدات الدولة في تطوير وتعزيز الشراكة الاجتماعية الديمقراطية؛
• توجيه "التشريع للاتحاد الروسي" وغيرها من القوانين المعيارية القانونية للأطراف وممثليهم.
• سلطة إلى ممثلي الطرفين؛
• حرية الاختيار عند مناقشة القضايا المتعلقة بنطاق العمل؛
• التزام من الطرفين على أساس طوعي؛
• واقع تنفيذ الالتزامات؛
• الامتثال الإلزامي "الاتفاق الجماعي".
• تنظيم السيطرة على الامتثال للاتفاقات والمعاهدات في الفريق.
• تحمل مسؤولية الأطراف وممثليهم في حال فشل الاتفاقات الجماعية وعقود عن طريق الخطأ الخاصة بك.

ووفقا ل "قانون العمل" ممثلي العمال والنقابات العمالية. الشراكة الاجتماعية في مجال العمل تعني لجنة في دور الهيئات الشراكة الاجتماعية. يجب أن تعمل اللجنة على تنظيم علاقات الاجتماعية والعمل على مستوى النظام التابعة لها. التوصل إلى اتفاق عن طريق التفاوض من قبل المصالح المتضاربة، والقضاء على المشاكل الصعبة بين أرباب العمل والعمال - وهذا ما يجعل الشراكة الاجتماعية في مكان العمل. بتصويت من قرار اللجنة. إذا ظل الخلافات التي تنشأ بين الطرفين للهيئات تتألف من الخلافات. استقر وفقا لترتيب تسوية المنازعات.

الشراكة الاجتماعية في أماكن العمل تحقق أهدافها من خلال استخدام المفاوضة الجماعية، والتشاور المتبادل، ومشاركة العمال، فضلا عن ممثلين في مجال الإدارة. الديمقراطية الصناعية - شكل من أشكال الشراكة.

في السنوات الأخيرة، في بلادنا كانت هناك تغييرات ذات طابع سياسي. تحريك الاقتصاد إلى اقتصاد السوق قد بدأت التغييرات في الشراكة الاجتماعية. وقد أدى ذلك إلى ظهور نوع جديد من العقود واللوائح القانونية. وثائق تجعل من الممكن تمديد التنظيم التعاقدي للشؤون العمل. في عصرنا هذا، الاتفاقات ليس فقط على مستوى التنظيم، ولكن أيضا مع مساعدة من الاتحاد. الفعل القانوني للشراكة، والتي تهدف إلى وضع مبادئ مشتركة لتنظيم العمل، كان الاجتماعي والشراكة. وخلصت بين أرباب العمل وممثلي العمال على مختلف المستويات: الإقليمي، الاتحادي والإقليمي والقطاعي.