أساليب الإدارة

أساليب إدارة - هو شيء مثل أسلوب الإدارة، فضلا عن التقنيات المستخدمة من قبل رئيس التفاعل مع المرؤوسين وتنظيم سير العمل. توافق، والأداء غالبا ما يعتمد على بالضبط كيف أعربت السلطات مطالبهم ورغباتهم. فإنه يأخذ في الاعتبار ليس فقط موقف المدير، ولكن أيضا شخصيته، وسيلة للاتصال، والموقف على الناس وهلم جرا.

أساليب الإدارة

أصناف تختلف. في كثير من الأحيان الجمع. بشكل عام، فمن الجدير بالذكر أن قائد متمرس فقط يجب أن تكون قادرة على التحول من نمط واحد إلى آخر، بسبب بعض المواقف الصعبة يمكن الوصول إليها إلا عن طريق محددة.

هناك السلطوية (الاستبدادية) أساليب الإدارة. يرأس كل الوسائل الممكنة في محاولة للتأكيد على مكانتها المهيمنة. عنصر التحكم في هذه الحالة لا ينبغي أن يطلب المشورة من المرؤوسين - تتخذ جميع القرارات بها، ولهم فقط. أسلوب الإدارة السلطوي - أساليب جامدة، باستثناء حل وسط، وهو موقف واضح. الجميع يجب أن يعرف التنظيم على المكان، العصيان والانضباط معاقبة إلى أقصى حد. وكقاعدة عامة، فإن العديد من التدابير الإدارية مصممة.

وهذا النمط من الإدارة أن تكون فعالة جدا في فترة تشكيل المنظمة، حيث أي خطأ يمكن أن يؤدي إلى الفشل. لاحظ أيضا أن في هذه الفترة، وليس جميع أعضاء الفريق فهم الأهداف التي تسعى الشركة لتحقيقها. أسلوب الإدارة السلطوية - وسيلة رائعة للتعبير عن أهمية هذه الأهداف.

بشكل عام، ومع ذلك، يمكن هذا النمط يؤدي إلى حقيقة أن المرؤوسين سيكون غضب، فإن الجو داخل الفريق سيكون غير المواتية، سيكون هناك معدل دوران الموظفين.

على العكس تماما من أسلوب الإدارة السلطوي غير الديمقراطي. في هذه الحالة، كل شيء، بالطبع، أيضا، ويقوم على مبدأ وحدة القيادة، ولكن إدارة المنظمة تشارك والمرؤوسين. في بعض الأحيان فإنه يتم السماح لهم حل بعض القضايا المتعلقة اتجاه تطوير وتشغيل الشركة بأكملها. في التركيز على النمط الديمقراطي على المساواة بين المرؤوسين ورؤسائهم. في كثير من الأحيان في المنظمات التي اختارت هذا الأسلوب في الإدارة، إلى السلطات يتحولون إلى "أنت".

أسلوب وصفه مثالية لتشكيل العلاقة فريق. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه يخلق جو جيد داخل الفريق، يجمع الناس معا. لا يسمح الصراعات.

في هذه الحالة الأساليب القسرية كبيرة جنبا إلى جنب مع أساليب المعتقدات. الناس تعمل بشكل جيد لسبب أنها لا تريد أن تتخلف عن أقرانهم. القاعدين تميل إلى تشديد. غالبا ما تعقد نوعا مختلفا من الحزب، وزيارات جماعية إلى السينما، والمسرح، والرحلات الميدانية، وهلم جرا. كانت هناك أيام من كل ولادة.

هذا أسلوب الإدارة هو السيئة التي ليس من السهل دائما أن تأخذ في الاعتبار رأي كل منهما. لاحظ أيضا أنه في حالة الطوارئ يمكن أن تكون فعالة للغاية.

النمط الليبرالي للإدارة من كل ما سبق هو على الارجح الاكثر وجه الخصوص. لأنه يقوم على حقيقة أن السلطات تسمح الناس لتنفيذ العمل كما يناسبهم. بطبيعة الحال، هو النص على أن يتم العمل في الوقت المحدد وبجودة عالية. هنا يجب علينا التصرف بحكمة ممكن، لذلك كفريق واحد في لحظة يمكن أن تصبح "تخفيف" والمعوقين. مع النهج الصحيح، والنتيجة هي مثيرة للإعجاب.

قبل أن تقرر، فإنه من المستحسن للنظر في جميع الأنماط الممكنة من الإدارة. فمن الضروري إعادة التفكير مرارا وتكرارا كل شيء. ومن الضروري للنظر في الوضع الحالي للشركة، أعتقد أن ذلك سيحدث في المستقبل القريب والبعيد، تأخذ بعين الاعتبار الخصائص من هؤلاء الناس الذين على التعامل معها.