عملإدارة الموارد البشرية

العرض والطلب في سوق العمل. عوامل تشكيل

سوق العمل يتكون هيكلها ومن سلعة معينة - العمل. ولذلك، فإن المشتري يكتسب أية حقوق، وقدرته على العمل. دعونا ننظر بمزيد من التفصيل الأحكام الأساسية.

العرض والطلب تتأثر في سوق العمل من خلال عدد من الافتراضات التي يمكن تقسيمها إلى مجموعات كبيرة.

القوى الاقتصادية

يتم تحديد العرض والطلب في سوق العمل من خلال شراء وبيع قوة العمل، التي هي قادرة على التأثير على العملية، وبطبيعة الحال، فإن تكلفة خدماتها.

العوامل غير الاقتصادية

فهو يقع في حوالي الافتراضات الاجتماعية والوطنية والديمغرافية والتشريعية التي تؤثر على العرض والطلب في سوق العمل. وأهمية طابعها يحددها خصوصيات التطور التاريخي والاقتصادية للبلد. انتظام تشكيلها هو أنه ليست متجانسة في تكوينها، واختلاف خصائص محددة، وعدد كبير من القطاعات.

تخصيص مزيد من التفاصيل العوامل غير الاقتصادية.

أولا وقبل كل شيء، والعرض والطلب في سوق العمل يؤثر على القوة الشاملة. على ديناميات السكان، حول الحاضر والمستقبل القوى العاملة والحكم، وكقاعدة عامة، في معدلات الوفيات والخصوبة ومتوسط العمر المتوقع وهلم جرا. حاليا، الوضع الديموغرافي معقد جدا. على سبيل المثال، فإن معدل الوفيات أعلى بكثير من معدل المواليد من السكان أن يكون لها أثر سلبي في عشرين عاما، وخلق نقصا كبيرا في العمل في المستقبل.

العامل الثاني المهم الذي يؤثر على اقتراح ل سوق العمل، هو عدد السكان القادرين على العمل. نحن نتحدث عن الجزء الذي يحتوي على قدراته العقلية والبدنية اللازمة.

عامل هام ثالث - عدد ساعات العمل. الموظف نفسه يمكن تحديد كم هو يريد أن يعمل وماذا سيختار مكان.

العامل الرابع هو الخصائص النوعية للعمال. نحن نتحدث عن مستوى التعليم، والتطوير المهني، والأداء وغيرها من المسائل. روسيا على هذه المعلمة هي واحدة من الأماكن الرائدة.

الخيار الخامس - وجود هجرة القوى العاملة. أنه ينطوي على حركة الناس من إقليم واحد إلى آخر مع تغيير مكان الإقامة والعمل. وقد أدت عمليات الهجرة الروسية إلى حقيقة أن الزيادة في عدد من المقترحات rabsily سوق العمل وزيادة البطالة. ويأتي على استعداد لأداء واجبات أقل تكلفة من مواطنيها. في نفس الوقت، والهجرة من البلاد لديها علامات واضحة على "هجرة الأدمغة".

ونتيجة لذلك، والموضوعات الرئيسية في حالة الطلب والأعمال هي في السوق. وفي الحالة الأخيرة نحن نتحدث عن الشركات الكبيرة والمتوسطة والشركات الصغيرة.

وهناك نمط الأمثل: الطلب على خدمات العمالة بدقة العكس، اعتمادا على ما قيمة الأجور. مع نمو هذا الأخير وجود الشروط الأخرى متساوية، يقلل من عدد من المقترحات. وإلا فإن الطلب على العمالة.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.