توظيف العمال الشباب: خطوة الإجراء خطوة، وثائق

وينص القانون الحالي على قواعد لضمان حماية العمل للأطفال والمراهقين. وTC، على وجه الخصوص، وهناك عدد من الأحكام التي تنظم العمل من موظف بسيط. خطوة الإجراء خطوة للالتحاق في الدولة توفر الأحداث ملزمة المختلفة. وتعتمد خصائص هذه على عدة عوامل. مواصلة النظر في الكيفية توظيف موظف بسيط.

الجانب القانوني

وفقا للعهد الدولي لعام 1966 بشأن الحقوق الثقافية والاجتماعية والاقتصادية، في كل دولة يجب تعيين حدود العمر أقل من الذي يحظر استخدام عمالة الأطفال المدفوعة. في حالة انتهاك هذه الحدود ينبغي أن تشمل أيضا المسؤولية عن صاحب العمل. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي وضع عقوبات استخدام عمالة الأطفال في خطرة أو خطرة على الأوضاع الصحية والمعيشية. في روسيا، وهناك أنظمة مختلفة التي تحمي حقوق القاصرين. وتركز السياسة العامة ككل على توفير هذه الفئة من المواطنين من بعض الضمانات ومساعدة المحتاجين من فرص العمل. على سبيل المثال، في الأنظمة التي تحكمها الداخلي، التي تنص على السماح للعمالة القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14-18. وبالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على توظيف المواطنين من 18-20 عاما، الذين هم من خريجي المؤسسات التعليمية المهنية الابتدائية والثانوية. ويتم توفير الحماية الاجتماعية لهذه الفئة المعنية من خلال تقديم حصص للوظائف. إذا ثبت هذا في الفن. 11، عدد 2 FZ № 124.

قيود

ينظم القانون بدلا بدقة الإجراء، وفقا للالأمر الذي جعل توظيف موظف بسيط. خطوة خطوة الإجراءات لكل مجموعة معينة أوضحت في TC. ووضع قواعد مشتركة في الفن. 63. وفقا لأحكامه، إلى جميع المؤسسات، بالإضافة إلى ضارة وخطرة، يسمح للعمل قاصر دون سن 16 عاما. جنبا إلى جنب مع هذا التشريع يوفر عددا من الشروط التي يمكنك الانخراط في الدولة والمهنيين من الشباب.

SanPin

وفقا للقواعد الصحية والوبائية يحظر استقبال وظيفة بسيطة في سن 17 عاما وتحت الإنتاج خطير وضار. هذا الشرط هو إلزامي لجميع المنظمات والأفراد الذين يستخدمون عمل الشباب وتنظيم تدريبهم، بغض النظر عن الانتماء، ونوع النشاط الاقتصادي، والوضع التنظيمي والقانوني، نوع الملكية. لذا، فإنه نفى القبول في وظيفة بسيطة في سن 17 عاما أو أقل، إذا كان سيتم الاضطلاع بالنشاط:

• في الظروف الضارة / الخطرة.
• تحت الأرض.
• الظروف التي قد تؤثر سلبا على الصحة والتنمية الأخلاقية للمراهق: في الملاهي الليلية والحانات، ومؤسسات القمار.

أيضا، يمكن لهؤلاء الشباب لا تأخذ هذه المهمة إذا كان ينطوي التجارة والنقل وإنتاج العصائر والمشروبات الكحولية أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة، ومنتجات التبغ.

قيود إضافية

لا يسمح للقاصرين الاستقبال:

1. الخدمة المدنية.
2. في خدمات الإنقاذ والتكوين المهني اثناء عمل فرق الانقاذ.
3. في الأجهزة الأمنية.
4. في المنظمات الأخرى، والتي يتم تعيين حظر كل بأعمال المحلية (توصيف الوظائف، وغيرها من PTB). على سبيل المثال، فإنه يسمح للتوظيف عامل الشباب من 14 عاما في السيرك. ومع ذلك، يمكن أن تعمل في الهواء مع رحلات فقط دون انقطاع.

تصنيف

في القانون المدني وتنقسم القصر إلى فئتين:

1. تصل إلى 14 سنوات. تعتبر هؤلاء المواطنين إلى أن القصر من القانون المدني.
2. 14-18 سنة - القصر.

أيضا، ويتم تصنيف بها مستوى التعليم:

1. الطلاب داخليا.
2. توقفت رسميا لدراسة وتلقي التعليم غيابيا.
3. مع التعليم الثانوي، والطلاب في شكل التصويت الغيابي، أو لم يقم التدريب.

توظيف العمال الشباب: وثائق

حزمة من الأوراق التي تحتاج إلى توفير لصاحب العمل، سيعتمد على التي تتضمن مجموعة مواطن. وبالتالي، يجب على مقدم الطلب البالغ من العمر 14 عاما يقدم طلبا. لا يحدد القانون صراحة، والانتهاء من هذه الورقة، ولكن في الواقع يتم استخدامه في كثير من الأحيان. وبالإضافة إلى ذلك، فمن المستحسن جدا أن يكون هذا التطبيق في حالة نزاع عمالي. يوفر CC أن اسم طفل تقل أعمارهم عن 18 سنة، جميع المعاملات التي ارتكبت الآباء. هذه القاعدة تنطبق أيضا على عقود العمل. وهكذا، نيابة عن والدي بيان مراهق مكتوبة، وفقا لوالتي ستكون توظيف موظف بسيط. خطوة خطوة الإجراء لإضافة موظف جديد للدولة ينص أيضا على الفحص الطبي الأولي إلزاميا، والنتائج التي أصدرت شهادة طبية. كما ينبغي أن تعطى هذه الورقة لصاحب العمل. في الختام، يجب أن تشير إلى أن صحة في سن المراهقة يتوافق مع الأنشطة التي ستنفذ بها في المؤسسة. يجب على صاحب العمل أيضا توفر ما يلي:

1. موافقة خطية من أحد الوالدين (الوصي). ويتم التعبير عنها في شكل حر وموجهة إلى رئيس المؤسسة.
2. شهادة التعليم، وهناك تدريب خاص (المعرفة)، والمهارات.
3. وصاية السلطة قرار وحضانة. في هذه الوثيقة، يجب تحديد مدة المسموح بها للعمل والشروط الأساسية الأخرى. كأساس لوضع ورقة تدعو معاملة الوالدين أو صاحب العمل.
4. سجل العمل (إن وجد).
5. سانت الميلاد / جواز السفر.
6. شهادة التأمين (إن وجد).

توظيف العمال الشباب: خطوة الإجراء خطوة

يتم تنفيذ جميع الإجراءات التي تتعلق بإبرام عقد عمل خارج ليس في سن المراهقة والديه أو الأوصياء. هذا، ومع ذلك، لا يعفي صاحب العمل من عدد من المسؤوليات. بشكل عام، وإجراءات تجنيد القصر مماثلة لتلك التي ينص على المواطنين قادرون تماما. يجب أن يكون المراهق على دراية جميع ما يتصل بها مباشرة لأنشطة وأعمال الشركة المحلية. على وجه الخصوص، وتشمل هذه:

• الوصف الوظيفي.
• PTB.
• قواعد اللوائح.
• الجدول الزمني.
• شروط الدفع وهلم جرا.

توقيع التعريف بهذه الأفعال، بأمر من وظيفة يثير مرة أخرى، وليس في سن المراهقة والديه / الوصي.

التسجيل في دولة المواطنين المسجلين بدوام كامل

القبول في وظيفة بسيطة في سن 15 عاما، فضلا عن ستة عشر وأربعة عشر، التي أجريت مع التقيد الصارم لعدد من المتطلبات. على وجه الخصوص، يجب أن تتحقق الشروط التالية:

1. لا يتزامن مع جدول العمل وقت الدراسة وعدم تعطيل العملية التعليمية.
2. المراهق وهو طالب، والتي يتم توفيرها على شهادة المطابقة من مؤسسة تعليمية.
3. يتم تضمين النشاط المقترح في فئة أعمال خفيفة ولا تلحق ضررا على صحة الطفل.

لا يحتوي التشريع تفسيرا لمصطلح "أعمال خفيفة". ومع ذلك، فإن عدد اتفاقية منظمة العمل الدولية 138 يشير إلى أن بعض القواعد أو القوانين في البلاد قد يسمح بتوظيف موظف بسيط (طالب) لأداء المهام ما يلي:

1. لا يبدو أن يكون ضارا بصحته والتنمية.
2. أنها لا تسبب ضررا على المدرسة حركة المرور.
3. لا يؤذي المشاركة في برامج التوجيه المهني / التدريب أو القدرة على تنفيذ المعرفة المكتسبة.

وكقاعدة عامة، الحصول على وظيفة بسيطة في سن 16 عاما، ونفذت الأصغر سنا:

• خدمة البريد السريع.
• لهندسة المناظر الطبيعية في المناطق الحضرية.
• للحصاد.
• لصيانة الفعاليات الثقافية.
• لتنفيذ الرعاية المزارع الزراعية وهلم جرا.

بغض النظر عن كيف تقوم منذ فترة طويلة توظيف العمال دون السن القانونية - في وقت العطلة الصيفية أو بشكل دائم - يتم عقد عمل. أما بالنسبة للأوراق المالية، والتي ينبغي أن تعطى لصاحب العمل، أنها قائمة يضيف فقط على شهادة من المؤسسة التعليمية.

توظيف الأشخاص الذين أكملوا التدريب

قاصر دون سن الخامسة عشرة أو السادسة عشرة من عمره لديه الحق في الاختيار. ويمكن بعد ذلك مواصلة دراستهم في المدرسة الثانوية أو ترك المدرسة. اعتمادا على اختيارك إذا كنت ترغب في سن المراهقة وظيفة يجب أن توفر واحدة من الأوراق المالية التالية:

1. في التعليم - شهادة إتمام 9th الصف.
2. مع الدراسة المستمرة للبرنامج الرئيسي ليس بدوام كامل (عن بعد بدوام جزئي، عن طريق المراسلة) - شهادة تؤكد أنه يتلقى المعرفة في مؤسسة معينة.
3. عند انتهاء التدريب بموافقة الوالدين أو الاستبعاد من المدرسة - مدير أجل المقابلة.

قائمة الأوراق المالية المتبقية هي مشابهة لما سبق. عند الدخول في عقد عمل مع شخص من 17-18 سنة يجب، من بين أمور أخرى، لتقديم هوية المواطن، الذي سيتم استدعاؤهم للخدمة (تسجيل خدمة سيفرت في).

الفحص الطبي

انها بمثابة شرط للقبول في العمل طفيفة. وهناك حاجة إلى فحص طبي أولي لتحديد صحة المواطن وإمكانية القيام، وفقا له، للقيام بأنشطة في مهنة معينة. وتوصلت إلى هذا الاستنتاج من اللجنة الطبية خارج على شكل و. عدد 086 / ص. قبل بلوغ سن 18 عامل دون السن القانونية اجتياز فحص طبي كل سنة.

عقد العمل

توظيف العمال الشباب (مؤقت) أصدر أمرا مناسبا. على أساس أنه عقد العمل محدد المدة، إذا كان الفضل في سن المراهقة للشركة لتنفيذ النشاط المهني لفترة تصل إلى شهرين أو موسم معين. وسمحت توظيف موظف بسيط من العقد الأعمال، مع مراعاة القيود التي ينص عليها القانون، لمدة سنة واحدة. لا يوفر تشريع لإنشاء فترة تجريبية لهذه الفئة من المواطنين.

الفن. 268 TC

تحتوي هذه المقالة المحظورات التي تنطبق على القصر. على وجه الخصوص، لا يسمح للمراهقين:

1. إرسال في رحلات عمل.
2. تنطوي الأنشطة في الليل، والعمل الإضافي، والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع.

في هذه الحالة، تطبق هذه القيود ليس لجميع القاصرين. لا ينطبق الحظر على الموظفين:

• المنظمات السينما.
• المسارح.
• السيرك.
• منظمات الحفل.
• وسائل الاعلام.
• أخرى تشارك في تصميم / إنشاء أعمال، وفقا لقائمة من المشاركات العمل، المهن، التي وافقت عليها المرسوم رقم 252 حكومة.

في نفس الوقت يجب أن نأخذ في الاعتبار القيود المفروضة على أنشطة:

1. في وقت واحد.
2. يقوم على أساس التناوب.
3. المنظمات الدينية بموجب عقد.

لا يجوز كما إبرام اتفاقات على القصر المسؤولية الجماعية أو الفردية الكاملة.

مدة عطلة

مثل بقية الموظفين، شريطة عطلة طفيفة. ومع ذلك، من أجل قانون المهنيين الشباب يوفر أكثر من مدته. على سبيل المثال، القصر تمنح إجازة في 31 يوما. الاستفادة من هذا الوقت، يجوز للخبير، في أي وقت مناسب. في هذه الحالة، يمكن توفير الباقي على طلب الموظف قبل نهاية ستة أشهر من النشاط المستمر في المؤسسة. عند الجمع بين التدريب المتخصص في مؤسسات الدولة المعتمدة التعليمية من أعلى المهني، الثانوية أو الأولية، إلى الاعتماد أكثر عطلة. ومع ذلك، يتم الاحتفاظ له متوسط الراتب. وينبغي أيضا أن نتذكر أن صاحب العمل ليس له الحق في سحب الموظفين من إجازة، استبدال التعويض المالي الماضي. وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على مدير لإرسال متخصص للراحة، حتى لو كان الأخير يطلب منه التحرك.

راتب

مع تهمة دفع تستند إلى الوقت يتم أداؤها مدة مختصرة من التحول. إذا كان العمل بسيط من قطعة، ويتم حسابها من على الرسوم الجمركية ذات الصلة. المهنيين المحاسبة الدفع الذين يتم تدريبهم في المؤسسات التعليمية وتنفيذ النشاط المهني في الشركة في فراغه هذا الوقت يتم حساب بما يتناسب مع ساعات العمل أو وفقا لإنتاجية. من أموال صاحب العمل الخاصة قد تتقاضى تكاليف إضافية:

1. إلى مستوى الراتب من المتخصصين من الفئات ذات الصلة تخضع لكامل مدة الأنشطة اليومية في حساب تستند إلى الوقت.
2. قبل التعريفة الجمركية للفترة التي لتقصير فترة العمل اليومي.

الإخلال بالعقد والمسؤولية

إنهاء العلاقات القانونية مع موظف قاصر بمبادرة من صاحب العمل يخضع لموافقة مفتشية العمل وKDN. كاستثناء لوقف أعمال FE، وتصفية المنظمة. القصر هي مسؤولة بشكل كامل في الحالات التالية:

1. التي تتسبب عمدا في أضرار.
2. إيذاء مخمورا (السامة، المخدرة والكحول).
3. تسبب في ضرر نتيجة لجريمة الإدارية أو غيرها.

يجب أن يتم التحقيق الداخلي في جميع هذه الحالات.