التكرار المشروعة

واحدة من الحالات عمالية مثيرة للجدل هو الحد موظف لأسباب خارجة عنه. وهذه هي المرة تماما عملية تستغرق من خلال الذهاب في مثل هذه الطريقة أن الموظف لم يصب بأذى. أسباب إنهاء العمل يمكن أن تكون عبارة "تقليص" أو "تخفيض عدد الموظفين". الفرق في هذه الصيغ يستهان بها.

إذا كانت الشركة يذهب خفض عدد العمال وصاحب العمل له الحق في مغادرة مكان العمل من الموظفين، والأكثر تأهيلا. وهذا أمر مفهوم. في أي حال، فإن شرعية حقوق الموظف، عند الحد، يجب أن تحترم بشكل كامل.

قبل تسليم إشعار الحد، فمن الضروري تحليل الوضع، لمقارنة القدرات المهنية للموظفين. وبعد ذلك فقط لإبلاغ الموظف من قطع له. وعلاوة على ذلك، يجب أن تكون موثقة.

لكل من العمال تقليص إعداد مقتطف، الأمر الذي يعكس جميع المعلومات على مهنيته - للمقارنة. بعد اختيار المرشحين لمواصلة العمل، والمرشحين للتخفيض، تشكيل لجنة خاصة. يجب أن تتكون من ثلاثة أعضاء. في ظل وجود التنظيم النقابي الشركة، وينبغي للجنة أن يكون ممكنا في عضو النقابة. بعد الإطلاع على الوثائق المقدمة إلى تقليص حجم، واللجنة بحق مزايا ترك الموظفين في مكان العمل، ويجعل القرار. ثم، والبروتوكول الذي يحدد السبب في أن الموظف تم قطع.

بعض فئات الموظفين لديها ضمان عندما يجري تخفيض عدد الموظفين. وتشمل هذه:

1. النساء الذين هم في موقف.
2. المرأة تربية الأطفال لا يزيد عمرها عن ثلاث سنوات؛
3. الأم - واحدة، مع اليدين على المعوقين - الطفل، لا يزيد عمرها عن 18 سنة، أو طفل سليم تقل أعمارهم عن 14 سنة من العمر؛
4. الأشخاص الآخرين الذين تربية الأطفال دون الآباء أعرب أعلاه.

وعند مقارنة هذا الإجراء، هذه الصفات الشخصية للمنظمة، والاتصالات، والتزام - لا تعتبر. كل التركيز على الصفات المهنية للموظف، له تأثير إيجابي على الأداء.

يجب الحد من موظف لا يؤدي إلى حالة الصراع. هناك فئة من العمال والموظفين أن قطع يجب أن يكون حق الأفضلية في البقاء في مكان عمله. وهم:

1. العمال الذين هم في الأسر التي اثنين أو أكثر من المعالين.
2. الموظفين الذين هم على التطوير المهني في اتجاه الشركة.
3. أشخاص ذوي الإعاقة الذين شاركوا في القتال لحماية بلادهم، أو تعطيل الحرب العالمية الثانية.
4. الموظفين الذين حصلوا على إصابة عمل أو مرض المرتبطة المهنة.

مرة واحدة قررت الذي لا يزال على رأس العمل وفقا للحق وقائية، وقوائم من الموظفين ليكون استبعاده. علاوة على ذلك، تم إنشاؤها من أجل الفصل التخفيض الذي الموظف يجب أن يقرأ والتوقيع عليه.

أيضا، والحد من الموظف يمكن أن تقدم الترجمة إلى موقع آخر في حوزة صاحب العمل. حملت الترجمة من بعد الحصول على موافقة كتابية من الموظف. وعلاوة على ذلك، فإنه ليس من الحق في اختيار أي مقعد شاغر. المقترح في مكان العمل يجب أن تفي مؤهلات الموظف. إذا كان صاحب العمل غير قادر على تقديم هذا النوع من العمل، يمكن أن توفر الوظائف أقل أجرا وأقل شأنا، والتي تتطابق مع حالته الصحية.

إذا، اتخذت تخفيضات الموظف مكان في انتهاك لل، قد تنطبق الشخص إلى المحكمة، والطعن الفصل التعسفي. المتهم - يجب على صاحب العمل أن يثبت أن هذا الإجراء للحد القانونية وتصنيعها في الامتثال للقواعد الحالية. خلاف ذلك، لا بد من إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة.