من هم مدراء المؤسسة؟ القادة - على ...

المؤسسة من أي شكل من أشكال الملكية لا يمكن الاستغناء زعيم. من هم هؤلاء الناس وما هي مسؤولياتهم؟

من هو الزعيم؟

وفقا لقاموس المصطلحات الاقتصادية (في "قاموس العظمى من الاقتصاد" A. B. بوريسوفا) القادة - هي فئة معينة من الموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية في كل من المؤسسات نفسها وإداراتها. ويشمل ذلك مدير (في المجلد. H. العامة)، والمديرين، ورؤساء ورؤساء التحرير والمدير العلمي. وتشمل هذه الفئة أيضا بدائل للمناصب المذكورة أعلاه.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن قادة - هو رؤساء وأعضاء مجلس الإدارة والمفوضين والقادة والمصنعين تعمل للسيد. كما يشمل خبراء الرئيسي، وهي: كبير المهندسين، كبير المحاسبين و رئيس ميكانيكي والآخر "الرئيسي" (إداري، مهندس زراعي، وبالمعادن، لحام، جيولوجي). وإلى جانب ذلك، وهذا هو الباحث الرئيسي، رئيس تحرير وكبير الاقتصاديين. كما تشمل مفتشي الدولة في هذه الفئة. وأخيرا، فإن القادة - والمناوبين جميع المناصب المذكورة أعلاه.

فماذا يفعل؟

ما هي وظائف الرأس؟ بموجب قانون العمل، ويعتبر رئيس أن يكون شخصا طبيعيا ممارسة تنظيم الإدارة وفقا لوثائق المكونة لها والصكوك القانونية المعيارية للاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، هو الهيئة التنفيذية في شخص واحد. وهكذا، فإن رئيس المنظمة - على حد سواء الموظف أداء واجباته بموجب عقد العمل، وممثل عن الشركة، والتي تشمل الأنشطة التنظيمية والتفاعل مع الغير وظائف - المشاركين من دوران المدني. في أنشطتها، وينبغي أن يسترشد بها أحكام كل من قانون العمل والقانون المدني.

في هذه الحالة، ولقب رئيس قد تبدو مختلفة في المؤسسات من أشكال الملكية المختلفة - الرئيس المدير (أو CEO). وهذا لا يتعارض مع التشريع.

قادة تقرر جميع المسائل ذات الصلة النشاط الفوري للشركة، باستثناء تلك الموجودة في اختصاص مجلس الإدارة أو الجمعية العمومية للمساهمين. ويجوز له، دون توكيل رسمي لتمثيل مصالح الشركة نفسها لإصدار التوكيل إلى موظفين آخرين، إلى إصدار أوامر للقبول، والطرد، إجراءات تأديبية. لرئيس كل القواعد والنظم المطبقة المتعلقة أي عضو - بحسن نية من أجل الوفاء بالتزاماتها الخاصة بموجب عقد العمل، ليتوافق مع اللوائح الداخلية وانضباط العمل وقواعد السلامة.

العقد مع رئيس

وفقا للتشريعات والإجراءات وتحديد الامتثال للرئيس المقبل للمشاركة يمكن أن تقدم قبل إبرام عقد عمل مع المرشح لمنصب رئيس. هذا يمكن أن يكون المنافسة، وطلب من وجود تنحية، وهلم جرا. D. معلومات حول يقع تنحية الأشخاص الطبيعيين في سجل خاص يحتفظ به وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.

عقد العمل مع الوجه توجيه قد تكون لأجل غير مسمى أو لفترة محددة. وكقاعدة عامة، ويشرع في فترة سريان هذا العقد في النظام الأساسي للمنظمة. عادة يجب ألا تتجاوز هذه الفترة خمس سنوات.

لم يتم تثبيت فترة الاختبار للأشخاص اعترف لخوض موقف القيادة. يجب أن لنواب رؤساء وكبار المديرين ورؤساء الأقسام فترة الاختبار لا تتجاوز ستة أشهر.

عقد عمل لمنصب رفيع يلتزم المرشح لإدراج بند على عدم الكشف عن المعلومات السرية التي كان يحصل الوصول. والعقوبات على مخالفة هذه الفقرة.

رئيس وحدة

شركة أو مؤسسة يمكن أن تتكون من عدة أقسام. على وجه الخصوص، إذا كانت الشركة تعمل ليس فقط على العنوان القانوني المسجل، و التقسيمات الفرعية منفصلة (فروع والتمثيل). مثل بعيدة جغرافيا عن المنظمة رئيس وحدة الهيكلية تملك الحق القانوني لتمثيل مصالح الشركة وتنظيم وظائف ثابتة.

في هذا الفرع من رئيس وحدة - هو ممثل كامل العضوية في الشركة التي لديها كل الصلاحيات اللازمة. وظائفها مماثلة لمشاكل إدارة الشركة الأم، التي هي تابعة مباشرة. في أي قائد فرقة الهيكلي - غير المنظمين لجميع الأنشطة وخبراء الحالية لمعالجة مجموعة واسعة من المشاكل.

ماذا يفعل الرأس؟

وبالإضافة إلى معالجة قضايا الإنتاج، والمديرين وكبار المديرين مهمة سياسة شؤون الموظفين إجراء المختصة مباشرة. نجاح والتنافسية والاستقرار الاقتصادي من أي مشروع يعتمد على كفاءة أداء الفرد والفريق ككل.

تشكيل فريق موحد قادر على العمل على النتيجة - أهم هدف من مدير. وهكذا، فإن مدير المصنع - هو أيضا طبيب نفساني، ومسألة الدافع، ووضع ودور في الفريق، والمستخدمين الأفراد، حشد فريق.

كبار المديرين التنفيذيين والإدارة الوسطى ويوصى:

• حدد مجموعة من الناس، مثل التفكير والقيم الأخلاقية والدينية وهكذا دواليك. وظائف أعضاء المجموعة وضعت في المكتب على مسافة قصيرة. الموظفين أبعد الجلوس في مواجهة بعضهما البعض، وانخفاض التماسك في الفريق.
• تشجيع الإجراءات المشتركة والقرارات الجماعية.
• وضع أمام مجموعة من الأهداف التي يمكن تحقيقها محددة ومنع الصراعات.
• تشجيع الموظفين السلبي واحتواء طموح أكثر من اللازم.
• حفظ وصون جو جماعي من التعاون والمساعدة المتبادلة.