نكتب طلب التوظيف

هل من الضروري كتابة طلب عمل؟ ماذا يعني ذلك بالنسبة لصاحب العمل وللموظف المحتمل؟ واليوم، عندما تصوغ كل مؤسسة تقريبا تقريبا عقود عمل، فقد طلب التوظيف أهميته، وهو ما كان عليه في العصر السوفياتي.

ومع ذلك، في الطريقة القديمة، حتى في إدارات الموظفين بطريقة ما تقدم الموظف في المستقبل لبدء إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عملهم مع حقيقة أن الشخص يكتب طلبا للتوظيف. هناك مطلوب منه تقديم جواز سفر (صورة) أو وثيقة هوية أخرى وكتاب سجل العمل. الاستثناءات هي الحالات التي يتم فيها ترتيب الموظف لأول مرة أو لبعض الوقت.

نسخ إلزامية من الوثيقة المتعلقة بالتعليم، وشهادة تأمين المعاش التقاعدي، والمسؤولية العسكرية - وثائق التسجيل العسكري. وبطبيعة الحال، جنبا إلى جنب مع النسخ، الموظف المحتمل يعرض أصول جميع وثائقه. ولكن يجعل فقط، ولكن لا يعطي ضابط شؤون الموظفين أو الرأس! وينبغي أن يكون مفهوما تماما لكل مواطن أن فقط كتاب العمل وتطبيق التوظيف تبقى مع موظف شؤون الموظفين أو صاحب العمل - يجب أن تعاد جميع الوثائق الأخرى إلى يد الموظف!

لماذا يجب أن يفهم هذه اللحظة بدقة كل من يحصل على وظيفة؟ نعم، لأن في عصرنا، العديد من أصحاب المشاريع الخاصة، من أجل حماية أنفسهم من العمال غير شريفة في حالات المسؤولية المادية، تأخذ تعهد من جواز سفر الموظف في المستقبل. وهذا انتهاك صارخ للقانون. وعلاوة على ذلك، يمكن بالتأكيد أن يكون مثل هذا الفعل محفوفا بهذا الانتهاك مثل استخدام صاحب عمل غير عادل لوثيقة لمعالجة القروض غير المشروعة له أو لأغراض أخرى.

نعم، وبأي حال من الأحوال هذا الإجراء لا يمكن أن يحمي رب العمل من السرقة من قبل الموظف. إذا اختفى البائع غير شريفة من مكان التجارة مع العائدات، ويقول، 15 ألف روبل، وقال انه ليس لديه أي علاقة مع هذا المال لجعل نفسه جواز سفر آخر. وبطبيعة الحال، وهذا يرتبط مع بعض الصعوبات، ولكن من حيث المواد أنها متوافقة تماما. لذلك، في العديد من المنافذ، يتم تقديم مراجعة في وقت التغيير، والذي يسمح لتحديد النقص أو سرقة المال أو البضائع.

وبالنسبة للأجانب، من المهم جدا أن يكون لديهم تصريح عمل. بالنسبة لبعض التخصصات، يحتاج الموظفون إلى الحصول على كتب طبية مع علامات منتظمة على الفحص الطبي. وينبغي أن تكون هذه الوثيقة أيضا في يد الموظف.

وتحتاج العديد من المؤسسات إلى الحصول على شهادات طبية في مؤسسة طبية مخصصة خصيصا لذلك. هذا هو الاحتياط ضد حقيقة أن اليوم العديد من الموظفين غير شريفة "شراء" الفحوصات الطبية دون المرور من خلال اللجنة بشكل صحيح، والتي يمكن أن تؤدي إلى عناء كبير. وفي بعض البلدان، ولا سيما البلديات، تقوم الإدارة بإرجاع المبلغ الذي أنفق على التفتيش، بعد أن عمل الموظف في الشركة التي أنشئت خلال فترة الاختبار.

وعلى الرغم من أن المدارس توفر دروسا خاصة من اللغة الروسية وموضوع "أساسيات الدستور"، الذي يتناول بالتفصيل المسائل المتعلقة بكيفية كتابة طلب للعمل، وفي إجازة، وإجازة، وغيرها، يمكن للكثيرين التعامل معها . ومن الجدير التكرار: يمكن كتابة طلب التوظيف بأي شكل من الأشكال، مما يشير إلى اسم الشركة في الزاوية اليمنى العليا، وربما لقب الرأس، والبيانات الخاصة بك: الاسم والاسم الأول والعائلي وعنوان الإقامة والإقامة ورقم الهاتف للإتصال به.

ثم في منتصف ورقة يكتبون كلمة "بيان". من السطر التالي يكتبون البيان نفسه، ويطلب منهم توظيف موقف معين من مثل هذا العدد. العديد من الشركات تصدر أشكال مطبوعة بالفعل، حيث أنه من الضروري ببساطة لإدخال البيانات الناقصة.

والسؤال الآخر هو ما إذا كان الشخص يحصل على وظيفة في وكالات الشؤون الداخلية أو المؤسسة. وهنا توجد أشكال معينة من طلبات التوظيف، تختلف عن الطلبات المقبولة عموما. وبوجه عام، لا يزال المديرون يلجأون إلى استخدام أشكال خاصة، ينبغي فيها الإشارة إلى بيانات إضافية. وسوف يكون الرسم البياني حول العمر، وجود عنوان (العسكرية أو العلمية، اعتمادا على المكان الذي يتم ترتيب المواطن)، يتم تحديد التعليم ويتم الاتفاق مع أحكام القانون الاتحادي. إذا كان من المتوقع أن يدفع الموظف مكافآت خاصة للخدمة الطويلة أو للعنوان - يشار إليه هنا أيضا.