ترتيب توقيت دفع الأجور: العينة وقواعد صياغة الوثيقة

وفي تشريعات العمل الروسية، لا يولى قدر كبير من الاهتمام لصحة حساب الأجور للموظفين فحسب، بل أيضا لحسن توقيت إصدارها. لهذا، يجب على قسم المحاسبة في كل مؤسسة دفع موظفيها كسب المال في أيام محددة مسبقا. وهذا ما يقتضيه قانون العمل الساري في إقليم بلدنا. بناء على مقالاته، عادة ما تنشر إدارة الشركة "أمر دفع الأجور". ولا ينبغي أن يتعارض نموذج وقواعد تجميعها مع قوانين العمل المعمول بها الآن في جميع أنحاء أراضي روسيا.

كيفية كتابة مستند

الفن. تنص المادة 136 من اتفاقية التعاون التقني على أن المسائل المتعلقة بشروط حصول الموظفين على مدفوعات نقدية يمكن أن تنعكس في عقد عمل جماعي أو فردي، وكذلك في القواعد العامة للوائح العمل الداخلية (المشار إليها فيما بعد ب "بتر"). وكل من هذه الخيارات هو شرعي تماما وصحيحة. ومع ذلك، أصدرت معظم المؤسسات لهذا الغرض أمرا منفصلا بشأن توقيت دفع الأجور، يمكن جمع عينة منها بشكل مستقل. ولتحقيق ذلك، يجب احتواء المعلومات التالية في وثيقة من هذا القبيل:

• تاريخ إنشاء الطلب؛
• رقم تسجيلها؛
• موقع واسم المؤسسة؛
• اسم الوثيقة؛
• سبب نشره؛
• المادة تك، التي تشكل أساسا لإصدار مثل هذا الأمر؛
• المحتوى الرئيسي للوثيقة، الذي يتضمن تواريخ واضحة للمدفوعات المقدمة؛
• وفي الجزء الإضافي، ينبغي الإشارة إلى الشخص المسؤول عن قراءة جميع وثائق العمال؛
• الموضع، الاسم الكامل وتوقيع الرأس.

وفي الوقت الحالي، فإن كل مؤسسة تقريبا لديها أمر بشأن توقيت دفع الأجور. لا يمكن العثور على عينة منه في الكتب المرجعية الخاصة. يتم وضع الوثيقة بشكل تعسفي مع الأخذ بعين الاعتبار غوستس المقابلة. وبعد دخولها حيز النفاذ بالكامل، يعتبر أي انحراف عن هذه التواريخ انتهاكا للحقوق القانونية للموظفين.

الامتثال للشرعية

ويقضي قانون العمل في روسيا بأن شروط استقدام الموظفين للحصول على النقد منصوص عليها بوضوح في إحدى اللوائح المحلية للمؤسسة. يجب أن تكون هناك معلومات معبرة عن أيام محددة وطرق الدفع. ويمكن أن ينعكس ذلك في كل من الاتفاق الجماعي وفي بتر، وكذلك في العقد (أو عقد العمل) مع كل موظف. ويفسر البعض المادة 136 من قانون التعاون التقني في روسيا بطريقة ينبغي أن ترد فيها المعلومات المتعلقة بتواتر المدفوعات في كل من الوثائق المدرجة. هذا الرأي خاطئ. وهو ما يكفي للإشارة إلى المعلومات الضرورية في واحد منهم فقط. وفي وثائق أخرى، لا يسع المرء إلا الإشارة إلى هذا العمل المعياري. ولكن في معظم الأحيان تقرر إدارة الشركة إصدار أمر منفصل عن ذلك في توقيت دفع الأجور، والتي لا يجب بالضرورة أن تكون عينة منها. ومن الضروري فقط الإشارة إلى تواريخ محددة ومحاولة متابعتها بوضوح بعد ذلك. وقد يحتاج بنك الخدمات أيضا إلى مثل هذه الوثيقة من أجل إعداد الموارد النقدية لغرض النقل في الوقت المناسب.

الاستيطان

ويرد وصف واضح لإجراءات دفع الأجور في المادة 136 من قانون التعاون التقني لروسيا. على أساسها، يجب على صاحب العمل أن يعطي الموظفين المال مرتين على الأقل في الشهر. ويجب أن يتم التحويل الأول في موعد أقصاه خمسة عشر يوما تقويميا من اللحظة التي تكون فيها الفترة التي تم فيها تقديم الدفعات المقابلة قد انتهت.

هنا، كل مؤسسة تقرر بشكل مستقل أي تاريخ من فترة أسبوعين يسمح القانون للاختيار. ويمكن أن يكون هذا هو الخامس أو العاشر أو الخامس عشر من الشهر الذي يلي سنة الإبلاغ. في هذا العدد، يتم إعطاء الإدارة حرية الاختيار. ويصدر الجزء الثاني من الراتب في أي من الأيام المتبقية قبل نهاية الشهر الحالي. ولكن في بعض الأحيان تعتبر بعض الشركات أنه من غير المناسب تقسيم الأجور إلى أجزاء وتقديم موظفيها لكتابة الطلبات ذات الصلة مع طلب لتعديل خطة الدفع. من وجهة نظر القانون، فإن مثل هذا القرار، استنادا إلى رغبة شخصية من الموظفين أعرب خطيا، لا يبدو أنه انتهاك. لكن إدارات تفتيش العمل لا تتفق عادة مع ذلك عند إجراء عمليات التفتيش. وبعد كل شيء، ينبغي ألا يؤدي أي اتفاق إلى تفاقم وضع أي موظف بالمقارنة مع ما ينص عليه قانون العمل.

التغييرات المحتملة

ومن الممكن أن تصبح الأيام المعتمدة لدفع الأجور في بعض الأوقات غير ملائمة لصاحب العمل. في هذه الحالة، يمكن بسهولة تغييرها. ولكن لهذا فمن الضروري مراقبة إجراء معين. وبما أن تواريخ الدفع المحددة غير محددة في عقود العمل، فلا حاجة إلى إبرام اتفاقات إضافية مقابلة معها. ويكفي أن نلاحظ التغير في شروط دفع الأجور في ذلك القانون المعياري المحلي المحدد ، حيث أنشئت أصلا.

ثم، على أساس الفن. 22 تك روسيا، يجب على صاحب العمل إخطار جميع موظفيه بهذا التوقيع. ولا يحدد القانون أي أمر محدد للإخطار. ويمكن لكل مؤسسة أن تطور بشكل مستقل طريقة لإخطار الموظفين بالتغييرات في الظروف المتعلقة بأنشطتهم المباشرة في العمل. ويمكن القيام بذلك، على سبيل المثال، أمر مع السجل المرفق به لجمع التواقيع أو بأي شكل آخر. والشيء الرئيسي هو أن حقيقة التعارف مع التغيير الملموس لكل عضو من أعضاء الجماعية يجب أن تكون ثابتة.